主管人员供给分析的主要内容中目前的员工状况一般包括()A、员工的部门分布B、技术知识水平C、专业D、年龄构成E、人才培养

题目

主管人员供给分析的主要内容中目前的员工状况一般包括()

A、员工的部门分布

B、技术知识水平

C、专业

D、年龄构成

E、人才培养

相似考题

1.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A．基本素质B．技术水平C．业务能力D．健康状况

2.影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。A．下属员工的薪酬水平B．下属员工的绩效水平C．员工组织氛围与满意度D．员工薪酬与工作环境E．企业整体工作绩效水平

3.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。A．基本素质B．技术水平C．业务能力D．健康状况

4.主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“主管人员供给分析的主要内容中目前的员工状况一般包括()A、员工的部门分布B、技术知识水平C、专业 ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。

    A．下属员工的薪酬水平

    B．下属员工的绩效水平

    C．员工组织氛围与满意度

    D．员工薪酬与工作环境

    E．企业整体工作绩效水平


    正确答案：BC
    BC【解析】KPI为关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)，必须符合SMART原则。

  • 第2题：

    在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括()。

    A:企业目标
    B:企业特征
    C:企业员工的专业
    D:企业员工的知识结构
    E:企业员工的年龄结构

    答案：C,D,E
    解析：
    员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析，通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。在对员工进行分析时，主要内容包括：①员工的知识结构；②员工的专业；③员工年龄结构；④员工个性；⑤员工能力分析。

  • 第3题：

    员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。

    A:基本素质
    B:技术水平
    C:业务能力
    D:健康状况

    答案：D
    解析：
    可用文字描述的员工素质测评结果是基本素质、技术水平、业务能力和工作成果。

  • 第4题：

    在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).

    A: 企业目标
    B: 企业特征
    C: 企业员工的专业
    D: 企业员工的知识结构
    E: 企业员工的年龄结构

    答案：C,D,E
    解析：
    在对员工进行分析时，主要内容包括 ：①员工的知识结构 ;②员工的专业 ;③员工年龄结构 ：

  • 第5题：

    企业人员供给预测的步骤包括()。

    A.了解企业员工队伍的现状
    B.统计出员工调整的比例
    C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
    D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
    E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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