掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。()

题目

掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。()

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1.组织承诺的定义是______。A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

2.主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道

3.员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换

4.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

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  • 第1题：

    关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。


    A.员工调动是发生在组织内的流动

    B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

    C.员工流失是员工主动离开组织的行为

    D.开除是员工被动离开组织

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    下列有关员工调动说法正确的是()。

    A.员工调动发生在组织内
    B.员工调动由组织提出
    C.员工调动由员工提出
    D.员工调动是员工主动离开组织的行为
    E.员工调动是员工被动离开组织的行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。

    A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    员工调动( )。

    A: 是指在组织中的横向流动
    B: 是员工主动离开组织的行为
    C: 一般并不意味着员工的晋升或降职
    D: 可能是对员工的一种变相的降职处理
    E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

    答案：A,C,D,E
    解析：
    考查员工调动的含义。

  • 第5题：

    员工的调动（ ）。

    A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为
    C. 一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理
    E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件


    答案：A,C,D,E
    解析：

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