常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。()

题目

常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。()

相似考题

1.员工流动分析常用的比率有()A、人员离职率B、人员新进率C、人员效益率D、净人员利润率E、净人员流动率

2.()是考察组织与员工队伍是否稳定的重要指标。A、人员流动率B、人员离职率C、人员新进率D、人员利润率

3.对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。()

4.人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()

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  • 第1题：

    自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。

    A.离职率偏高、流动率偏低

    B.离职率和流动率偏高

    C.离职率偏低、流动率偏高

    D.离职率和流动率偏低


    参考答案：B

  • 第2题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主导辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206

  • 第3题：

    在进行投资方案经济效果评价时，增量投资内部收益率是指两个方案（）。
    A.净年值相等时的内部收益率 B.投资收益率相等时的净年值率C.净年值相等时的折现率 D.内部收益率相等时的投资报酬率


    答案：C
    解析：
    增量投资内部收益率是指两方案各年净现金流量的差额的现值之和等于零时的折现率。
    见教材第二章第二节P65。
    【考核要点】增量投资内部收益率。

  • 第4题：

    组织人员变动率的公式为()

    A、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数Xl00%;

    B、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数Xl00%;

    C、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数Xl00%;

    D、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数Xl00%7


    参考答案：A

  • 第5题：

    在进行投资方案经济效果评价时，增量投资内部收益率是指两个方案（ ）。

    A：净年值相等时的内部收益率
    B：投资收益率相等时的净年值率
    C：净现值相等时的折现率
    D：内部收益率相等时的投资报酬率

    答案：C
    解析：
    2019版教材P191
    增量投资内部收益率是指两个方各年净现金流量的差额的现值之和等于零时的折现率

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