战略执行的制约要素，有()A、人员系统B、组织结构系统C、环境系统D、管理系统E、企业文化系统

题目

战略执行的制约要素，有()

A、人员系统

B、组织结构系统

C、环境系统

D、管理系统

E、企业文化系统

相似考题

1.管理信息系统的层次结构中,最高层是( )。A. 战略计划子系统B. 执行控制子系统C. 事务处理系统D. 管理控制子系统

2.现代组织整体规划的要素包括( )A、战略结构B、团队建设C、管理技巧D、企业文化E、报酬系统

3.个体环境(员工动机、认知、态度、情感等)属于()。A.组织系统B.管理系统C.外环境系统D.内环境系统

4.现代管理心理学着重研究组织的内环境系统,下列哪些属于内环境系统()。A.资金B.个体环境C.产品和服务D.组织结构环境

参考答案和解析
参考答案：ABE
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  • 第1题：

    供应链管理主要管理过程对应于以下系统:()。

    A.计划系统

    B.战略系统

    C.执行系统

    D.执行评价系统


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    由项目管理的组织、方法、措施、信息和工作过程形成的系统是()。

    A、项目管理系统

    B、目标系统

    C、环境系统

    D、兑现系统


    答案：A

  • 第3题：

    (2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

    A.组织架构
    B.战略目标子系统
    C.战略性绩效管理工具
    D.绩效管理子系统

    答案：B
    解析：
    P327-328
    战略性绩效管理系统模型中，战略目标子系统包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

  • 第4题：

    在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。

    A.工作任务设计
    B.报酬系统
    C.人员的甄选
    D.组织结构

    答案：D
    解析：
    一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任：工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。人为资源管理还会直接影响其他两个要素——组织结构以及信息系统。

  • 第5题：

    不属于战略执行要素的是（ ）。

    A.人员的甄选
    B.培训与开发
    C.信息系统
    D.风险预报系统

    答案：D
    解析：
    一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构、工作任务设计、人员的甄选、培训与开发、报酬系统、信息系统。

  • 第6题：

    以下因素中不能构成企业战略实施支持系统的是（）。

    • A、组织结构
    • B、各级领导人员
    • C、变通员工
    • D、企业文化

    正确答案:C

  • 第7题：

    战略性绩效管理系统的构成要素是（）。

    • A、组织架构
    • B、组织文化
    • C、战略目标系统
    • D、绩效管理系统
    • E、绩效管理工具

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    管理信息系统的层次结构中，最高层是（）。

    • A、事务处理系统
    • B、战略计划子系统
    • C、管理控制子系统
    • D、执行控制子系统

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。

    • A、组织结构
    • B、决策系统
    • C、政治结构
    • D、培训系统

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    管理信息系统的层次结构中，最高层是（）。
    A

    事务处理系统

    B

    战略计划子系统

    C

    管理控制子系统

    D

    执行控制子系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
    A

    组织架构

    B

    组织文化

    C

    战略目标系统

    D

    绩效管理系统

    E

    绩效管理工具


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在生产与作业系统非结构化要素中，决定着系统运行的规划，是开展工作的依据的是( )
    A

    人员组织要素

    B

    生产与作业系统计划要素

    C

    库存控制要素

    D

    质量管理要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    环境地质学的研究对象是具有复杂圈层结构、层次分明的:()。

    A、人一地环境系统

    B、人类活动系统

    C、自然环境系统

    D、生态环境系统


    参考答案：A

  • 第14题：

    下述有关人事劳资系统的子系统的说法正确的是( )。

    A．档案管理属于战略管理

    B．预测人员需求属于执行控制

    C．人员结构安排属于管理控制

    D．工资管理属于业务控制


    正确答案：C
    解析：人事劳资子系统是属于企业中三层管理系统的中间层，即管理控制层。具体的比如档案管理和工资管理就属于执行控制层，预测人员需求属于战略管理。

  • 第15题：

    战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

    A.组织架构
    B.战略目标子系统
    C.战略性绩效管理工具
    D.绩效管理子系统

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。

    A.组织结构
    B.工作任务设计
    C.管理系统
    D.报酬系统
    E.信息系统

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息系统。

  • 第17题：

    下列哪个表述是正确的？（　　）

    A．环境系统是不变的，人类活动干扰了环境系统，导致环境问题出现
    B．环境系统是变化的，各个要素的变化对外表现是各要素变化的加和
    C．环境系统是变化的，各个要素的变化对外表现不一定是各要素变化的加和
    D．环境系统具有调节功能，系统的稳定性可以抵消各要素的变化

    答案：C
    解析：
    环境系统是地球表面各种环境要素及其相互关系的总和。各个环境要素之间处于一种协调和适配关系时，环境系统处于稳态，反之则处于不稳态。环境系统是变化的，具有一定调节能力的系统。对于来自外界的作用比较小的冲击能够进行补偿和缓解，维持环境系统的稳定性。各个要素的变化对外表现不一定是各要素变化的加和，因为各要素之间可能存在相承或拮抗作用。

  • 第18题：

    下列关于环境系统与环境要素，下列说法错误的是（）。

    • A、环境系统是地球表面各种环境要素及其相互关系的总和
    • B、环境要素组成环境的结构单元
    • C、环境系统是否处于稳态和各环境要素之间的关系无关
    • D、环境的结构单元又组成环境整体或环境系统

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是面向组织战略层的信息系统，并通过组织内部和外部信息的综合加工、分析、辅助组织高层解决非结构化问题和制定非结构化决策。

    • A、经理信息系统
    • B、执行信息系统
    • C、管理信息系统
    • D、战略信息系统

    正确答案:A

  • 第20题：

    系统有一定的结构。一个系统是其构成（）的集合，这些要素相互联系，相互制约。


    正确答案:要素

  • 第21题：

    单选题
    下列关于环境系统与环境要素，下列说法错误的是（）。
    A

    环境系统是地球表面各种环境要素及其相互关系的总和

    B

    环境要素组成环境的结构单元

    C

    环境系统是否处于稳态和各环境要素之间的关系无关

    D

    环境的结构单元又组成环境整体或环境系统


    正确答案： C
    解析： 环境系统是地球表面各种环境要素及其相互关系的总和。环境系统与环境要素的关系：环境要素组成环境的结构单元，环境的结构单元又组成环境整体或环境系统。各个环境要素之间处于一种协调和适配关系时，环境系统处于稳态，反之则处于不稳态。

  • 第22题：

    多选题
    一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（）。
    A

    组织结构

    B

    工作任务

    C

    管理系统

    D

    报酬系统

    E

    信息系统


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。
    A

    组织结构

    B

    决策系统

    C

    政治结构

    D

    培训系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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