招聘与录用原则有()A、2个B、3个C、4个D、5个

题目

招聘与录用原则有()

A、2个

B、3个

C、4个

D、5个

相似考题

1.简说员工招聘与录用。

2.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

3.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

4.招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

参考答案和解析
参考答案：C
更多“招聘与录用原则有()A、2个B、3个C、4个D、5个 ”相关问题

  • 第1题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第2题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第3题：

    根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（）

    A．选择比

    B．录用比

    C．招聘完成比

    D．录用成功比


    正确

  • 第4题：

    人员录用数量评估公式正确的是（　　）。

    A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％
    B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％
    C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
    D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    【单选题】根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）

    A．选择比

    B．录用比

    C．招聘完成比

    D．录用成功比


    招聘完成比

相关内容