评价授权效果的一个重要因素是授权的适度。()
题目
评价授权效果的一个重要因素是授权的适度。()
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第1题：
下列不属于授权步骤的内容是
A、选择授权对象
B、明确授权内容
C、形成沟通渠道
D、及时调整计划
E、评价授权效果
参考答案：D
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第2题：
在现代企业中，授权的基本原则是()。A:视能授权
B:明确授权范围
C:可越级授权
D:适度授权
E:适当的控制答案：A,B,D,E解析： -
第3题：
在现代企业中授权的基本原则包括()。A:视人授权
B:明确授权的范围
C:不越级授权
D:适度授权
E:适当的控制答案：B,C,D,E解析：授权是指上级委托给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下，具有相当的决策权和行动权。授权的基本原则是：①视能授权，即授权之前，应当分析工作任务的难易程度，以及承担该项工作所需的基本条件，以求将职权授予最适当的人选；②明确授权范围，即授权时，授权者必须向被授权者明确所授事项的任务目标及责权范围；③不可越级授权，即授权只能对自己的直接下属进行，而不能越级授权；④适度授权，即授权所授予的职权只是上级职权的一部分，而不是全部；⑤适当控制，即在授权过程中需要必要的控制。 -
第4题：
授权艺术是行政领导者的分身术和成事术，运用授权艺术的原则是（ ）。A. 授权留责
B. 适度合理授权
C. 视能授权
D. 逐级授权答案：A,B,C,D解析：答案为ABCD。 -
第5题：
在现代企业中，授权的基本原则包括()。A:视人授权
B:明确授权的范围
C:不越级授权
D:适度授权
E:适当的控制答案：B,C,D,E解析：授权是指上级委托给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下，具有相当的决策权和行动权。授权的基本原则包括：①视能授权，即授权之前，应当分析工作任务的难易程度，以及承担该项工作所需的基本条件，以求将职权授予最适当的人选；②明确授权范围，即授权时，授权者必须向被授权者明确所授事项的任务目标及责权范围；③不可越级授权，即授权只能对自己的直接下属进行，而不能越级授权；④适度授权，即授权所授予的职权只是上级职权的一部分，而不是全部；⑤适当控制，即在授权过程中需要必要的控制。