劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是()A、当事人协议不公开B、当事人一方是未满18周岁的劳动者C、涉及国家秘密、商业秘密D、涉及个人隐私

题目

劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是()

A、当事人协议不公开

B、当事人一方是未满18周岁的劳动者

C、涉及国家秘密、商业秘密

D、涉及个人隐私

相似考题

1.依据《仲裁法》规定，仲裁（）进行，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及（）的除外。

2.下列选项中，与《劳动争议调解仲裁法》的规定不符的有( )。A．发生劳动争议后，劳动者须首先与用人单位协商解决B．发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任C．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向法院申请强制执行D．劳动争议仲裁不公开进行

3.仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及()的除外。

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁公开进行，但()的除外。A 当事人协议不公开进行B 涉及国家秘密C 涉及商业秘密D 涉及个人隐私

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  • 第1题：

    劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（ ）

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：本题考核劳动争议公开仲裁制。

  • 第2题：

    下列关于仲裁开庭的说法，正确的是()。

    A、仲裁应当开庭进行，当事人也可以协议不开庭
    B、仲裁应当不开庭进行，当事人也可以协议开庭
    C、仲裁不公开进行，当事人协议公开的必须公开
    D、仲裁公开进行，当事人可以协议不公开

    答案：A
    解析：
    仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决，仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。

  • 第3题：

    劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的经相关当事人书面申请的除外。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的除外。（　　）


    答案：对
    解析：
    参考教材P341。

  • 第5题：

    （2013年）经济仲裁不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。（）


    答案：对
    解析：

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