工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是()A、病假时间B、停工待料时间C、女职工哺乳婴儿时间D、职工培训时间

题目

工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是()

A、病假时间

B、停工待料时间

C、女职工哺乳婴儿时间

D、职工培训时间

相似考题

1.工作时间,只包括劳动者实际工作的时间,不包括劳动者某些非实际工作时间。()此题为判断题(对，错)。

2.延长工作时间是指用人单位在法律规定的()外,使用劳动者从事职业工作的行为。

3.从法律范畴理解,工作时间应包括()。A、劳动者实际工作时间B、生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间C、生产或工作间安排的就餐时间D、因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间E、参加与工作有直接联系并有法定义务性质的培训和教育时间

4.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。A.50%B.100%C.150%D.200%

更多“工作时间作为法律范畴,不仅包括实际工作的时间,也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他 ”相关问题

  • 第1题：

    工作时间的法律范围包括（ ）。

    A．劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间

    B．劳动者实际完成工作和生产的作业时间

    C．劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

    D．工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

    E．连续从事有害健康工作需要的间歇时间


    正确答案：ABCDE
    略

  • 第2题：

    （　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。

    A.标准工作时间
    B.工作时间
    C.计件工作时间
    D.综合计算工作时间

    答案：B
    解析：
    工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。

  • 第3题：

    【判断题】劳动者在节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资不包括在低工资内。

    A．Y.是

    B．N.否


    A

  • 第4题：

    (2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

    A.标准工作时间
    B.工作时间
    C.计件工作时间
    D.综合计算工作时间

    答案：B
    解析：
    P374-375
    工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。

  • 第5题：

    工作时间的法律范围包括()。

    A:劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
    B:劳动者实际完成工作和生产的作业时间
    C:劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
    D:工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
    E:连续从事有害健康工作需要的间歇时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：①劳动者实际从事生产或作业所需进行准备和结束工作的时间，即劳动者在工作日（班）为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。②劳动者实际完成工作和生产的作业时间，即劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。③劳动者在工作过程中自然需要的中断时间。劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。④工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。工艺中断时间是指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。⑤连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。

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