第三部门与公共管理的变革趋势是什么?

题目
第三部门与公共管理的变革趋势是什么?

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1.全球公共政策表现的公共趋势不包括()A政府越来越重要B市场化趋势C第三部门重要性增强D社区角色变迁

2.公共部门绩效管理的特点是什么?

3.法国近现代地方政府体制变革的趋势是()。A、地方政府自主性增强B、地方议会权力增强C、地方政府公共管理权力增大D、地方治理民主化趋势增强

4.工商管理与私营管理追求的价值是什么()A、公共责任B、公共价值C、部门利益D、社会公益行为

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  • 第1题：

    公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?


    参考答案：公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术;而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。

  • 第2题：

    试述当代西方公共行政发展变革的共性内容与趋势。
    （一）其共性的内容有以下几点：
    1、为了解决本国的财政问题，各国行政改革的内容中大多包括了私有化倾向的改革措施。
    2、为改革政府传统的官僚行政理念，政府部门引入了市的官僚行政理念，政府部门引入了市场理念和私营部门的管理技术。
    3、为满足社会的动态需要而对行政架构进行调整。
    4、实现政府在公共服务方面“角色”的转变，由公共服务的直接提供者变为公共服务的“监督人”。
    5、通过改革及其取得的成果，使各国执政者产生一个认同：政府就应该将自已的职能定位于“掌舵”而不是“划浆”上。
    （二）总趋势是：
    1、强调政府的合法性，透明性和责任性。
    2、加强政府的回应性，法治性和有效性。
    3、试图建立程序化的公共行政管理模式。
    4、努力推行竞争性的公共服务机制。
    5、运用新信息通信技术使政府绩效最大化。
    略

  • 第3题：

    1、有效管理的重要前提是什么？

    A．理解管理的规则

    B．理解管理到底是什么

    C．理解变革管理的趋势

    D．理解如何管理人


    C

  • 第4题：

    公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
    1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。
    2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。
    3、在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。
    略

  • 第5题：

    第三部门参与公共服务供给的方式

    A．第三部门提供独立服务

    B．第三部门与政府合作提供

    C．第三部门与企业合作提供公共服务

    D．组建私人管理机构


    B

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