公共部门人员选拔管理中需要注意的问题包括()。A.选拔管理中的误差问题B.能力要求过高的问题C.员工心理问题D.年龄和工作年限问题

题目
公共部门人员选拔管理中需要注意的问题包括()。

A.选拔管理中的误差问题

B.能力要求过高的问题

C.员工心理问题

D.年龄和工作年限问题

相似考题

1.实施心理测验需要注意的问题有( )。A．要把测验当成唯一的人员选拔工具B．把心理测验作为补充工具C．对心理测验进行有效化D．保持准确的记录E．保护测试者的隐私

2.跨文化问题表现在:()A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题

3.下列中不属于预算体系和目标管理能够解决的问题是:()。A.人力资源问题B.资源问题C.改进措施D.授权问题

4.一些专业人员在心理治疗中只注意被研究的物质对象，将其与生物医学等同，这是忽视了：A.物质问题B.文化问题C.心理问题D.市场经济问题E.工作性质问题

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  • 第1题：

    ()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

    A.绩效反馈

    B.绩效辅导

    C.绩效沟通

    D.绩效面谈


    参考答案：B

  • 第2题：

    女性心理保健有几方面问题,不包括A.与月经有关的心理问题B.与分娩有关的心理问题SXB

    女性心理保健有几方面问题，不包括

    A.与月经有关的心理问题

    B.与分娩有关的心理问题

    C.与妇科手术有关的心理问题

    D.与绝经有关的心理问题

    E.与身体健康有关的心理问题


    正确答案：E

  • 第3题：

    多项目管理中的关键问题包括：()

    A.项目之间的协调问题

    B.职能部门之间的协作问题

    C.职能部门与项目部门之间的协调问题

    D.多项目资源配置中的问题


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    健康心理学的工作领域不包括（ ）。

    A．疾病控制的管理问题

    B．躯体疾病患者的心理学问题

    C．健康和疾病中的心理学问题

    D．促进和维护健康的心理学问题


    正确答案：A

  • 第5题：

    健康心理学的工作领域有（ ）。

    A．躯体疾病防治和康复中的心理学问题

    B．保健、诊断、治疗、预防中的心理学问题

    C．心理障碍诊断中的心理学问题

    D．心身疾病诊断、治疗中的心理学问题


    正确答案：A

  • 第6题：

    咨询中，心理问题具体内涵指的是( )。多选

    A. 行为问题
    B. 道德问题
    C. 个性问题
    D. 情绪问题

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 心理咨询技能 /咨询目标
    “心理问题”是由现实因素激发，持续时间较短，情绪反应能在理智控制之下，不严重破坏社会功能，情绪反应尚未泛化的心理不健康状态。引发心理问题的原因有：学习问题、工作问题、婚恋问题、情绪问题、个性问题、人际关系、子女教育、疾病困扰或求助者表达的其他重要问题。

  • 第7题：

    在网络信息采集过程中需要注意的问题是（ ）。

    A.内容真实性问题
    B.文件安全性问题
    C.文件大小问题
    D.版权问题

    答案：D
    解析：
    在网络信息采集过程中需要注意两个问题：①关注版权说明，采集内容必须符合版权要求；②内容质量参差不齐，在网络信息采集过程中，必须高度注意信息的质量，避免采集虚假的和质量低下的内容。如若不然，数字内容采集的数量越大，垃圾就越多，价值也就越低。

  • 第8题：

    要管理好问题员工，首先需要（）。

    • A、确定问题员工的数量
    • B、鉴别问题员工的类型
    • C、查明问题员工的分布
    • D、了解问题员工的组成

    正确答案:B

  • 第9题：

    我们在服务管理的过程中，经常发现员工对待服务经常是这种态度（）

    • A、员工态度问题
    • B、员工工作习惯问题
    • C、员工工作能力问题
    • D、员工对企业的认可

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    人员选拔测评应注意的问题有哪些？


    正确答案:人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。

  • 第11题：

    填空题
    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。

    正确答案： 测量什么,考察什么
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人员选拔测评应注意的问题有哪些？

    正确答案： 人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    八类主要的性心理问题不包括( )的类型。

    A．性对象选择问题

    B．性能力问题

    C．性法律问题

    D．性后果的责任问题


    正确答案：C
    解析：八类主要的性心理问题包括：①性角色问题：②性欲望问题：③性动机问题；④性对象选择问题；⑤性能力问题；⑥性交操作问题；⑦性交体验问题；⑧性后果的责任问题。

  • 第14题：

    健康心理学的工作领域包括()。

    A.躯体疾病治疗中的医学问题

    B.压力的防御

    C.躯体疾病治疗中的心理问题

    D.流行病调查


    参考答案：BC

  • 第15题：

    健康心理学的工作领域有（ ）。

    A．保健、诊断、治疗、康复中的心理问题

    B．躯体疾病防治和康复中的心理学问题

    C．压力和治疗反应性心理障碍中的心理学问题

    D．建立健康生活方式中的心理学问题


    正确答案：BCD

  • 第16题：

    ● 在系统故障与问题管理中，问题预防的流程主要包括趋势分析和（64）。

    （64）A．调查分析

    B．错误控制

    C．制定预防措施

    D．问题分类


    正确答案：C

  • 第17题：

    8类主要的性心理问题不包括（ ）的类型。

    A．性欲望问题

    B．性能力问题

    C．性法律问题

    D．性交体验问题


    正确答案：C

  • 第18题：

    企业采用差别化战略时应注意的问题有（ ）。

    A.成本问题
    B.管理问题
    C.商品或服务问题
    D.易模仿问题
    E.用户价值

    答案：A,C
    解析：
    本题考查差别化战略。企业实施差别化战略时应注意的问题主要有成本问题、商品或服务问题。

  • 第19题：

    在系统故障与问题管理中，问题预防的流程主要包括趋势分析和（ ）。

    A.调查分析
    B.错误控制
    C.制定预防措施
    D.问题分类

    答案：C
    解析：
    问题预防的活动主要包括两项活动：趋势分析和制定预防措施。趋势分析的目的是为了能够主动采取措施提高服务质量，而制定预防措施是为了有效地引导有限的服务支持资源配置到恰当的问题领域，从而取得更大的效益。

  • 第20题：

    简述人员选拔测评应注意的问题。


    正确答案:人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。

  • 第21题：

    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。


    正确答案:测量什么；考察什么

  • 第22题：

    单选题
    要管理好问题员工，首先需要（）。
    A

    确定问题员工的数量

    B

    鉴别问题员工的类型

    C

    查明问题员工的分布

    D

    了解问题员工的组成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人员选拔测评应注意的问题。

    正确答案： 人员选拔测评应注意：
    （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
    （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
    （3）尽量不降低标准录用人员。
    解析： 暂无解析

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