薪酬管理的原则不包括()原则。A、业绩优先B、目标管理C、合乎法律D、弹性

题目
薪酬管理的原则不包括()原则。

A、业绩优先

B、目标管理

C、合乎法律

D、弹性

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1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则

2.有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

3.薪酬管理的原则( )A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则

4.饭店薪酬管理的基本原则是()A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则E、公正公开原则

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  • 第1题：

    简述薪酬管理原则。


    正确答案：按劳付酬原则、公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。

  • 第2题：

    薪酬管理的基本原则不包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有公正性原则
    C.合理有效原则
    D.对员工具有激励原则

    答案：C
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第3题：

    简述企业薪酬管理的原则。


    答案：
    解析：
    企业薪酬管理的原则
    ①对外具有竞争性原则；
    ②对内具有公正性原则；
    ③对员工具有激励性原则；
    ④对成本具有控制性原则。
    ⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第4题：

    薪酬管理的原则不包括()。

    A.公开性

    B.竞争性

    C.公平性

    D.激励性


    参考答案：A

  • 第5题：

    企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

    A.以增强企业竞争力为原则
    B.支付结构及薪酬管理重原则
    C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
    D.企业薪酬政策的具体化原则

    答案：A
    解析：

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