关于结构化面试的说法正确的是()。A:可以提供结构与形式相同的信息B:结果易于分析和比较C:无法获得应聘者的个性特征信息D:所获取的信息不受限制

题目
关于结构化面试的说法正确的是()。

A:可以提供结构与形式相同的信息

B:结果易于分析和比较

C:无法获得应聘者的个性特征信息

D:所获取的信息不受限制

相似考题

1.G 寿险公司新设计的面试是系列面试， 关于这种面试， 正确的说法是( )。① 这种面试必须是结构化的② 在这种面试中， 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试③ 这种面试耗费时间会比较长④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A. ①④B. ③④C.②④D. ②③④

2.信度最低的面试方式是()。A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

3.以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求

4.以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求

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  • 第1题：

    关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。

    A.是一种特殊的结构化面试
    B.面试的问题都是行为性问题
    C.是一种特殊的非结构化面试
    D.面试的问题都是知识性问题
    E.实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第2题：

    关于行为描述面试的说法，不正确的是( )

    A.它是一种特殊的结构化面试
    B.所有面试问题都是行为性问题
    C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
    D.其实质是识别关键性的工作要求

    答案：C
    解析：
    P165行为描述面试的假设前提：一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。

  • 第3题：

    下列关于公务员面试的说法，正确的有（）。

    A．主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

    B．结构化面试的效果优于无领导小组讨论

    C．无领导小组讨论的效果优于结构化面试

    D．结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择


    主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式;结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

  • 第4题：

    关于行为描述面试，说法正确的是(）。

    A:是一种特殊的结构化面试
    B:面试的问题都是行为性问题
    C:是一种特殊的非结构化面试
    D:面试的问题都是知识性问题
    E:实质是识别关键性的工作要求

    答案：A,B,E
    解析：
    行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

  • 第5题：

    在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？

    A．半结构化面试

    B．结构化面试

    C．非结构化面试

    D．情境性面试


    B

  • 第6题：

    166、下列说法正确的是

    A．压力面试是面试官有意创造紧张氛围的面

    B．结构化面试比非结构化的面试严谨

    C．面试中自信、沉着应对很重要

    D．无压力性面试对我们不重要


    B

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