影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.合理的分工 D.支持性的工作环境

题目
影响工作满意度的因素不包括（ ）。

A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.合理的分工
D.支持性的工作环境
相似考题

1.影响工作满意度的因素不包括( )．A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．合理的分工

2.影响工作满意度的因素不包括（ )。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的分工

3.关于工作满意度的说法，正确的是()。A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度 B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺 C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高 D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度 E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

4.工作团队是影响工作满意度的因素之一。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。

    A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
    B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等
    C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献
    D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

    答案：A
    解析：
    A项，工作满意度因素模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得；B项，工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等；C项，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献；D项，使用工作满意度因素模型需要注意，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。

  • 第2题：

    影响工作满意度的因素不包括（　　）。

    A． 融洽的人际关系
    B． 公平的报酬
    C． 个人特征与工作匹配
    D． 自身生理心理条件

    答案：D
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。影响工作满意度的因素主要包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

  • 第3题：

    满意度研究的主要内容是（）

    • A、找出关键影响因素
    • B、改进满意度的影响因素
    • C、测定当期的满意度
    • D、跟踪检测满意度水平的变化
    • E、提供巩固或提高满意度的建议

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    简述教师工作满意度的影响因素。


    正确答案: 第一，公平的报酬。
    第二，支持性的工作环境。
    第三，好的领导。
    第四，融洽的同事关系。
    第五，挑战性的工作。
    第六，人格与工作匹配。

  • 第5题：

    下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。

    • A、目标达成
    • B、组织管理
    • C、福利
    • D、挑战性

    正确答案:D

  • 第6题：

    下面哪些是影响教师心理健康的因素？（）

    • A、学校管理
    • B、工作满意度
    • C、角色冲突
    • D、社会影响

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（）。

    • A、工作满意度的因素模型
    • B、工作满意度的差异模型
    • C、工作满意度的均衡水平模型
    • D、工作满意度的统计模型

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    结合实际谈谈影响教师工作满意度的因素。

    正确答案： 因素：公平的报酬；支持性的工作环境；好的领导；融洽的同事关系；挑战性的工作；人格与工作匹配。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    影响员工工作满意度的因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析：
    为了掌握企业员工流动率的变动趋势，找出影响企业员工流动率的主要原因，采取必要措施降低并稳定员工流动率，需要定期采集相关统计数据，以进行调查研究，编制员工流动率定期调查表，主要考虑的因素包括：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的影响因素；③员工个人发展方面的影响因素；④其他影响员工流动的因素。

  • 第10题：

    问答题
    影响工作满意度的因素有哪些？

    正确答案： （1）工作本身及工作条件：一般人对有趣的、胜任的、对他人有助益的、具有竞争性的工作会觉得满意；
    （2）待遇：好的报酬很重要，但非名列第一，当对工作本身无兴趣，其他待遇又不公平时，金钱才是强力诱因；
    （3）友善合作的同事；
    （4）关怀体恤的上司或能够自己做决定而不必事事请示的上司；
    （5）升迁机会：升迁可能带来工作压力，同事关系疏离，但能带来待遇的增加，责任感的增大，是一种肯定与激励，可增进生涯发展。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作满意度的决定因素不包括（）
    A

    工作的挑战

    B

    宗教信仰

    C

    良好的工作环境

    D

    公平待遇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响工作满意度的因素不包括（　　）。
    A

    融洽的人际关系

    B

    公平的报酬

    C

    个人特征与工作匹配

    D

    自身生理心理条件


    正确答案： C
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。影响工作满意度的因素主要包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

  • 第13题：

    影响工作满意度的因素不包括（ ）。

    A.融洽的人际关系
    B.公平的报酬
    C.个人特征与工作的匹配
    D.自身生理心理条件

    答案：D
    解析：
    影响工作满意度的因素包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

  • 第14题：

    影响工作满意度的因素有（）。

    • A、工作内容
    • B、薪酬和晋升政策
    • C、工作条件
    • D、人际关系
    • E、领导

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；（）。


    正确答案:公平报酬；融洽的同事关系

  • 第16题：

    人际关系是影响教师工作满意度的一个重要因素。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    价值满意度与成本满意度称为影响客户满意度的因素。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列因素不是影响工作满意度的因素是（）。

    • A、公平的报酬
    • B、支持性的工作环境
    • C、舒适的工作
    • D、融洽的同事关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    工作满意度的决定因素不包括（）

    • A、工作的挑战
    • B、宗教信仰
    • C、良好的工作环境
    • D、公平待遇

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    下列关于工作满意度理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    因素模型认为工作满意度是多维的

    B

    差异模型认为不同的因素对员工的工作满意度有不同的影响

    C

    因素模型将工作分解为许多因素

    D

    差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E均衡水平模型认为每位员工都有典型的工作满意度水平


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。
    A

    目标达成

    B

    组织管理

    C

    福利

    D

    挑战性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；（）。

    正确答案： 公平报酬,融洽的同事关系
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()。
    A

    员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

    B

    常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等

    C

    对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同

    D

    使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果


    正确答案： A
    解析： 本题主要考查工作满意度因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。第二，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故选项A正确。

  • 第24题：

    单选题
    将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是()。
    A

    工作满意度的因素模型

    B

    工作满意度的差异模型

    C

    工作满意度的均衡水平模型

    D

    工作满意度的统计模型


    正确答案： A
    解析： 本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择A。

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