按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（ ）A.命令型 B.说服型 C.授权型 D.参与型

题目
按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（ ）

A.命令型
B.说服型
C.授权型
D.参与型
相似考题

1.根据赫塞和布兰查德,成熟度包含了()A.领导者的动机B.追随者的年龄C.追随者的权力D.追随者承担责任的能力和意愿

2.根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当被领导者承担各自工作责任，只需要对下属进行很少的指导和支持时，领导者应主要采用“低任务低关系”的()领导方式。A.命令型B.劝说型C.参与型D.授权型

3.情境领导理论是()在20世纪60年代末提出的,其核心思想是领导者要根据被领导者的情况来决定自己的领导方式和行为。A.保罗?赫塞和豪斯B.保罗?赫塞和肯尼司?布兰查德C.费德勒和肯尼司?布兰查德D.费德勒和豪斯

4.领导的路径—目标模型将赫塞和布兰查德的期望动机模型与菲德勒的权变模型整合在一起。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    赫塞和布兰查德所指的“高工作、高关系”式的领导是()。

    A．指导式领导

    B．推销式领导

    C．参与式领导

    D．授权式领导


    正确答案：B

  • 第2题：

    对于赫塞和布兰查德所指的“低工作一低关系”式的领导风格，宜采用( )。

    A.指导式领导
    B.推销式领导
    C.参与式领导
    D.授权式领导

    答案：D
    解析：
    本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德指出“低工作一低关系”式的领导属于授权式领导．因此选D。

  • 第3题：

    下面的哪个不是权变理论（）

    • A、菲德勒模型
    • B、布莱克和莫顿
    • C、赫塞和布兰查德
    • D、领导者—成员交换理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

    • A、菲德勒模型
    • B、路径—目标理论
    • C、领导者—参与模型
    • D、赫塞和布兰查德的情景理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    赫塞—布兰查德领导模型认为，随着下属由不成熟走向成熟，领导行为也应当相应改变。请联系实际谈谈在下属成熟度的不同阶段应当采用的领导类型


    正确答案: 员工的成熟度定义为：个体对自己的直接行为负责任的能力和意愿。它包括两项要素：工作成熟度和心理成熟度。
    工作成熟度是指一个人的知识和技能水平，工作成熟度高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务而不需要他人的指导。
    心理成熟度指的是一个人做事的意愿和动机。心理成熟度高的个体不需要太多的外部鼓励，他们靠内部动机激励。
    下属成熟度分四种情况：
    M.1：下属对于执行、完成任务即无能力又无意愿。他们既不胜任工作又不能被信任。
    M.2：下属缺乏能力但却愿意从事必要的工作、完成任务。他们有工作的积极性，但目前缺乏足够的技能。
    M.3：下属有能力却缺乏工作的积极性，不愿意完成任务。
    M.4：下属既有能力、又有意愿来积极工作，完成任务。 针对不同成熟度的下属，可以使用四种不同的领导方式：
    指示型领导风格：高任务—低关系型。领导者定义角色，告诉下属应该做什么、怎么干以及何时何地去干。
    推销型领导风格：高任务—高关系型。领导者同时提供指导性的行为和支持性的行为。
    参与型领导风格：低任务—高关系型。领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件和沟通。
    授权型领导风格：低任务—低关系型。领导者提供极少的指导或支持。

  • 第6题：

    情境领导的提出者为（）。

    • A、赫塞
    • B、布兰查德
    • C、豪斯
    • D、卡曼

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、授权型
    • D、参与型

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据赫塞和布兰查德，成熟度包含了（）

    • A、领导者的动机
    • B、追随者的年龄
    • C、追随者的权力
    • D、追随者承担责任的能力和意愿

    正确答案:D

  • 第9题：

    最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。

    • A、目标路径理论
    • B、领导者参与模型
    • C、费德勒的权变模型
    • D、赫塞和布兰查德的情境领导理论

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。
    A

    工作行为

    B

    工作的熟悉度

    C

    关系行为

    D

    下属的成熟程度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据赫塞—布兰查德情境领导理论，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（）
    A

    命令型

    B

    推销型

    C

    授权型

    D

    参与型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（）
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    授权型

    D

    参与型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是（ ）。

    A．指导式领导

    B．推销式领导

    C．参与式领导

    D．授权式领导


    正确答案：C

  • 第14题：

    赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。

    • A、权变领导理论
    • B、领导行为连续体模型
    • C、领导生命周期理论
    • D、目标-路径理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    赫塞和布兰查德的情境领导理论又被称为（）

    • A、Y理论
    • B、领导生命周期理论
    • C、Z理论
    • D、权变领导理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列属于赫塞和布兰查德划分的维度的是（）。

    • A、命令型领导方式
    • B、说服型领导方式
    • C、参与型领导方式
    • D、授权型领导方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据赫塞—布兰查德情境领导理论，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（）

    • A、命令型
    • B、推销型
    • C、授权型
    • D、参与型

    正确答案:C

  • 第18题：

    由（）首先提出，保罗·赫塞和肯·布兰查德予以发展的情境领导理论，是一个受到极大推崇的模型，又叫“领导生命周期理论”。

    • A、费德勒
    • B、科曼
    • C、布莱克
    • D、德鲁克

    正确答案:B

  • 第19题：

    赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。

    • A、工作行为
    • B、工作的熟悉度
    • C、关系行为
    • D、下属的成熟程度

    正确答案:B

  • 第20题：

    对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。

    • A、指导式领导
    • B、推销式领导
    • C、参与式领导
    • D、授权式领导

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。
    A

    权变领导理论

    B

    领导行为连续体模型

    C

    领导生命周期理论

    D

    目标-路径理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    赫塞和布兰查德所指的“低工作—高关系”式的领导是（　　）。
    A

    参与式领导

    B

    授权式领导

    C

    指导式领导

    D

    推销式领导


    正确答案： D
    解析：
    赫塞和布兰查德概括出四种领导风格：①指导式（高工作—低关系），领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；②推销式（高工作—高关系），领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；③参与式（低工作—高关系），领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；④授权式（低工作—低关系），领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

  • 第23题：

    单选题
    对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（　）。
    A

    指导式领导

    B

    推销式领导

    C

    参与式领导

    D

    授权式领导


    正确答案： A
    解析： 本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德指出“低工作—低关系”式的领导属于授权式领导，因此选D。参见教材P18

  • 第24题：

    问答题
    赫塞—布兰查德领导模型认为，随着下属由不成熟走向成熟，领导行为也应当相应改变。请联系实际谈谈在下属成熟度的不同阶段应当采用的领导类型

    正确答案： 员工的成熟度定义为：个体对自己的直接行为负责任的能力和意愿。它包括两项要素：工作成熟度和心理成熟度。
    工作成熟度是指一个人的知识和技能水平，工作成熟度高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务而不需要他人的指导。
    心理成熟度指的是一个人做事的意愿和动机。心理成熟度高的个体不需要太多的外部鼓励，他们靠内部动机激励。
    下属成熟度分四种情况：
    M.1：下属对于执行、完成任务即无能力又无意愿。他们既不胜任工作又不能被信任。
    M.2：下属缺乏能力但却愿意从事必要的工作、完成任务。他们有工作的积极性，但目前缺乏足够的技能。
    M.3：下属有能力却缺乏工作的积极性，不愿意完成任务。
    M.4：下属既有能力、又有意愿来积极工作，完成任务。 针对不同成熟度的下属，可以使用四种不同的领导方式：
    指示型领导风格：高任务—低关系型。领导者定义角色，告诉下属应该做什么、怎么干以及何时何地去干。
    推销型领导风格：高任务—高关系型。领导者同时提供指导性的行为和支持性的行为。
    参与型领导风格：低任务—高关系型。领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件和沟通。
    授权型领导风格：低任务—低关系型。领导者提供极少的指导或支持。
    解析： 暂无解析

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