菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ）A.情景的好坏程度 B.情景的繁简程度 C.领导者与被领导者之间的关系 D.被领导者对工作任务的了解程度 E.职位权力所取得的支持程度 确认答案

题目
菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ）

A.情景的好坏程度
B.情景的繁简程度
C.领导者与被领导者之间的关系
D.被领导者对工作任务的了解程度
E.职位权力所取得的支持程度 确认答案
相似考题

1.菲德勒的理论是基于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设。()此题为判断题(对，错)。

2.弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

3.菲德勒提出了对一个领导者的工作最起影响作用的三个因素:(),()和上下级关系。

4.菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。A、领导者特质B、被领导者特质C、组织结构D、组织情境

参考答案和解析
答案：C,D,E
解析：
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  • 第1题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第2题：

    菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    费德勒提出，领导效果的好坏取决于()

    A.领导者与被领导者的关系
    B.任务结构
    C.职工的成熟度
    D.领导者个人的特质

    答案：A,B
    解析：
    领导权变理论。 费德勒提出的权变理论认为，团体绩效取决于领导者与情境因素是否匹配。环境中有三种因素影响领导者的效能：①领导者于呗领导者的关系；②任务结构；③职位权力

  • 第4题：

    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）


    正确答案:领导者与被领导者之间的关系；被领导者对工作任务的了解程度；职位权力所取得的支持程度

  • 第5题：

    菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、任务结构
    • C、职位权利
    • D、领导者素质

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）

    • A、领导者与被领导者之间的关系
    • B、被领导者对工作任务的了解程度
    • C、职位权力所取得的支持程度

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有下列哪些？（）

    • A、上下级的关系
    • B、职位权力
    • C、任务结构

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    任务的结构

    C

    领导的威信

    D

    职位的权力

    E

    目标明确程度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导者与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    费德勒提出的情景因素有（）
    A

    关系结构

    B

    领导者与被领导者的关系

    C

    任务的结构

    D

    职位权力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）

    正确答案： 领导者与被领导者之间的关系,被领导者对工作任务的了解程度,职位权力所取得的支持程度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）
    A

    领导者与被领导者之间的关系

    B

    被领导者对工作任务的了解程度

    C

    职位权力所取得的支持程度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()

    A.领导者与被领导者的关系

    B.任务的结构

    C.领导的威信

    D.职位的权力

    E.目标明确程度


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    菲德尔认为影响领导效果好坏的关键情景因素有哪些?( )


    参考答案：领导者与被领导者的关系, 被领导者的素质, 职位权力

  • 第15题：

    费德勒提出的情景因素有（）

    • A、关系结构
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、任务的结构
    • D、职位权力

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、任务的结构
    • C、领导的威信
    • D、职位的权力
    • E、目标明确程度

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

    • A、领导者的素质
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、工作任务结构
    • D、被领导者的成熟程度
    • E、职位的权力

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。

    • A、领导者所固有的地位和权力的大小
    • B、领导者对组织任务的理解程度
    • C、领导者受下属拥护、尊敬和信任程度
    • D、领导者的行为，气质

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

    • A、职位权利
    • B、工作结构
    • C、领导者和成员关系
    • D、福利结构

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与（）两者符合程度决定。
    A

    领导者特质

    B

    被领导者特质

    C

    组织结构

    D

    组织情境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
    A

    职位权利

    B

    工作结构

    C

    领导者和成员关系

    D

    福利结构


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
    A

    领导者所固有的地位和权力的大小

    B

    领导者对组织任务的理解程度

    C

    领导者受下属拥护、尊敬和信任程度

    D

    领导者的行为，气质


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析：

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