在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制 B.跨国公司 C.模拟分权制 D.事业部制

题目
在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）

A.直线职能制
B.跨国公司
C.模拟分权制
D.事业部制
相似考题

1.部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。A．以产权为中心B．以关系为中心C．以成果为中心D．以岗位为中心E．以工作和任务为中心

2.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。A．直线职能制B．事业部制C．模拟分权制D．跨国公司

3.以关系为中心设计的部门结构包括不包括()A.多维立体组织B.流程型组织C.模拟分权制D.网络型组织

4.企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A．规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B．规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

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  • 第1题：

    以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。

    A．以关系为中心

    B．以成果为中心

    C．以工作和任务为中心

    D．以层级为中心


    正确答案：D
    考点：教材第8、9页

  • 第2题：

    以工作和任务为中心的部门结构模式有()。

    A:矩阵结构
    B:直线制
    C:事业部制
    D:分权制
    E:直线职能制

    答案：A,B,E
    解析：
    以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式，也就是广义的职能制结构模式。

  • 第3题：

    以下不属于部门结构设计原则的是()。

    A:以关系为中心
    B:以成果为中心
    C:以工作和任务为中心
    D:以层次为中心

    答案：D
    解析：
    部门结构设计的原则主要包括：以关系为中心、以成果为中心、以工作和任务为中心。

  • 第4题：

    在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。

    A.直线职能制
    B.事业部制
    C.模拟分权制
    D.多维立体组织结构模式

    答案：D
    解析：
    本题考核的是部门组合方式选项A属于以工作和任务为中心的，选项B、C属于以结果为中心的

  • 第5题：

    下列关于组织结构模式的说明中，正确的是( )。

    A、职能组织结构中每个工作部门会有两个矛盾的指令源
    B、职能组织结构中职能部门可以给非直接的下属部门下达工作指令
    C、线性组织结构适用于大的系统
    D、在线性组织结构中，不允许越级或跨部门下达工作指令
    E、在矩阵组织结构中，为了避免矛盾的指令，可以规定以横向或纵向指令为主

    答案：B,D,E
    解析：
    2018版教材P18
    一、在职能组织结构中，每一个职能部门可根据它的管理职能对其直接和非直接的下属工作部门下达工作指令，因此，每一个工作部门可能得到其直接和非直接的上级工作部门下达的工作指令，它就会有多个矛盾的指令源。A选项职能组织结构有多个指令源，故错误。B选项正确。二、在线性组织结构中，每一个工作部门只能对其直接的下属部门下达工作指令，每一个工作部门也只有一个直接的上级部门，因此，每一个工作部门只有唯一的指令源，避免了由于矛盾的指令而影响组织系统的运行。D选项不许越级，指令按逐级下达，故正确。在一个特大的组织系统中，由于线性组织结构模式的指令路径过长，有可能会造成组织系统在一定程度上运行的困难。C选项不适合大系统，因路线过长。三、在矩阵组织结构中为避免纵向和横向工作部门指令矛盾对工作的影响，可以采用以纵向工作部门指令为主或以横向工作部门指令为主。所以E选项正确。

  • 第6题：

    如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）

    • A、以工作和任务为中心
    • B、以关系为中心
    • C、以人为中心
    • D、以价值观为中心

    正确答案:A

  • 第7题：

    在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。

    • A、直线职能制
    • B、事业部制
    • C、模拟分权制
    • D、跨国公司

    正确答案:D

  • 第8题：

    部门结构不同模式的组合原则包括（）。

    • A、以产权为中心
    • B、以关系为中心
    • C、以成果为中心
    • D、以岗位为中心
    • E、以工作和任务为中心

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    下列选项中属于客户服务组织结构设计的程序的有（）。

    • A、分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式
    • B、根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同相对独立的部门
    • C、为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置
    • D、将各个部门组合起来，形成特定的组织结构
    • E、根据环境的变化不断调整组织结构

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。
    A

    直线职能制

    B

    事业部制

    C

    模拟分权制

    D

    跨国公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）
    A

    以工作和任务为中心

    B

    以关系为中心

    C

    以人为中心

    D

    以价值观为中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    部门结构不同模式的组合原则包括（）。
    A

    以产权为中心

    B

    以关系为中心

    C

    以成果为中心

    D

    以岗位为中心

    E

    以工作和任务为中心


    正确答案： B,E
    解析： 常见的部门组合方式包括：以工作和任务为中心的部门组合方式、以成果为中心的部门组合方式、以关系为中心的部门组合方式

  • 第13题：

    假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。

    A．工作和任务为中心

    B．成果为中心

    C．关系为中心

    D．责任为中心


    正确答案：B
    B【解析】在以成果为中心设计的部门结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责，并对整个企业做出贡献。所以当企业成员的素质较高时，企业更愿意接受以成果为中心设计的部门结构。

  • 第14题：

    在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

    A:直线职能制
    B:事业部制
    C:模拟分权制
    D:多维立体组织模式

    答案：D
    解析：
    以关系为中心设计的部门组合方式，通常包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

  • 第15题：

    一般来说，常见的部门结构不同模式的组合方式包括（ ）。

    A.以产权为中心
    B.以关系为中心
    C.以成果为中心
    D.以岗位为中心
    E.以工作和任务为中心

    答案：B,C,E
    解析：
    产权和岗位不属于部门结构模式的组合方式。

  • 第16题：

    常见的部门组合方式种类错误的是()。

    A.以工作和任务为中心的部门组合方式
    B.以部门结构关系为中心的组合方式
    C.以成果为中心的部门组合方式
    D.以关系为中心的部门组合方式

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    下列选项中属于客户服务组织结构设计的程序有（）。

    • A、分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式
    • B、根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同相对独立的部门
    • C、为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置
    • D、将各个部门组合起来，形成特定的组织结构
    • E、根据环境的变化不断调整组织结构

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

    • A、模拟分权制
    • B、广义的职能制组织结构模式
    • C、狭义的职能制组织结构模式
    • D、事业部制

    正确答案:B

  • 第19题：

    以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

    • A、成果
    • B、工作和任务
    • C、关系
    • D、人员

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用（）

    • A、以工作与任务为中心
    • B、以成果为中心
    • C、以关系为中心
    • D、以效益为中心

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于基本组织结构模式的说法错误的是（　　）。
    A

    职能组织结构是一种新型的组织结构模式

    B

    在职能组织结构中可能有多个矛盾的指令源

    C

    在线性组织结构中，每一个工作部门的指令源都是惟一的

    D

    矩阵组织结构有一般形式、以纵向工作部门指令为主和以横向工作部门指令为主三种形式


    正确答案： A
    解析：
    职能组织结构是一种传统的组织结构模式。在职能组织结构中，每一个职能部门可根据它的管理职能对其直接和非直接的下属工作部门下达工作指令，因此，每一个工作部门可能得到其直接和非直接的上级工作部门下达的工作指令，它就会有多个矛盾的指令源。一个工作部门的多个矛盾的指令源会影响企业管理机制的运行。

  • 第22题：

    单选题
    企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用（）
    A

    以工作与任务为中心

    B

    以成果为中心

    C

    以关系为中心

    D

    以效益为中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
    A

    模拟分权制

    B

    广义的职能制组织结构模式

    C

    狭义的职能制组织结构模式

    D

    事业部制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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