如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价

题目
如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）

A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
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1.如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价

2.以下关于沟通叙述不正确的是()A沟通有助于大家设定共同认可的绩效目标B沟通能在履行目标职责过程中不断斟误、提高效率C沟通能使绩效考评思想被完全认可D沟通能使考评结果令人信服

3.绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性

4.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

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  • 第1题：

    绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）

    A.开展绩效反馈面谈
    B.检验考评结果的信度和效度
    C.将考评结果和相关信息形成数据库
    D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
    E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()

    A.用于人员调配
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的预测效度
    D.用于确定和调整员工薪酬
    E.用于评估绩效考评过程的有效性

    答案：B,C
    解析：
    P367-368
    三、绩效考评结果的效标作用
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
    (一)用于计算人员选拔的预测效度
    (二)用于进行培训评估

  • 第3题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第4题：

    对选拔出的考评者进行的培训包括()。

    A.沟通技巧
    B.考评实施技巧
    C.总结考评结果的方法
    D.反馈考评结果的方法
    E.员工考核的方法

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）

    • A、自上而下推选人才为官的制度
    • B、通过视察发现人才的制度
    • C、通过选举来选拔人才为官的制度
    • D、通过民主方式选拔人才的制度

    正确答案:C

  • 第6题：

    专门考评的对象有（）。

    • A、初任、改任、提前以及越级晋升专业技术职务的干部
    • B、调整专业技术等级的干部
    • C、专业技术人才选拔、奖励的干部
    • D、其他需要考评的干部

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

    • A、工作成果考评
    • B、综合考评
    • C、行为考评
    • D、客观考评

    正确答案:B

  • 第8题：

    如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

    • A、上级评价
    • B、客户评价
    • C、同级评价
    • D、自我评价

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    东软绩效评估的结果应用于：（）
    A

    薪酬

    B

    职业发展规划

    C

    晋升与人才选拔

    D

    能力培养

    E

    明星员工评选


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    群众考评

    D

    考试考评

    E

    成绩记录考评


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。

    正确答案： 九品官人法,科举制
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
    A

    工作成果考评

    B

    综合考评

    C

    行为考评

    D

    客观考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）

    A.开展绩效反馈面谈
    B.检验考评结果的信度和效度
    C.将考评结果和相关信息形成数据库
    D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
    E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

    答案：B,C,E
    解析：
    P347-349
    绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括：检验考评结果的信度和效度，将考评结果和相关信息形成数据库，根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式，形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象。

  • 第14题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第15题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第16题：

    （）专业技术干部考评一般不采用授权方式。

    • A、高级专业技术干部年度考评
    • B、高级专业技术干部任期考评
    • C、选调较高专业技术等级专门考评
    • D、专业技术人才选拔、奖励专门考评

    正确答案:C

  • 第17题：

    下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）

    • A、面试
    • B、推荐介绍
    • C、知识测验
    • D、技能测验

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。


    正确答案:九品官人法；科举制

  • 第19题：

    对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、群众考评
    • D、考试考评
    • E、成绩记录考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    东软绩效评估的结果应用于：（）

    • A、薪酬
    • B、职业发展规划
    • C、晋升与人才选拔
    • D、能力培养
    • E、明星员工评选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）
    A

    面试

    B

    推荐介绍

    C

    知识测验

    D

    技能测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。
    A

    上级评价

    B

    客户评价

    C

    同级评价

    D

    自我评价


    正确答案： A
    解析： 同级评价又称同事评价，是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多，让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。

  • 第23题：

    单选题
    （）专业技术干部考评一般不采用授权方式。
    A

    高级专业技术干部年度考评

    B

    高级专业技术干部任期考评

    C

    选调较高专业技术等级专门考评

    D

    专业技术人才选拔、奖励专门考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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