影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A.户籍制度 B.最低工资标准 C.劳动力市场价位 D.劳动力市场记住 E.政府有关的劳动就业制度 确认答案

题目
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

A.户籍制度
B.最低工资标准
C.劳动力市场价位
D.劳动力市场记住
E.政府有关的劳动就业制度 确认答案
相似考题

1.影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场制度E．政府有关的劳动就业制度

2.企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。 ()

3.影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。()

4.影响人力资源需求预测的因素有()。A、设备条件的变化B、企业规模的变化C、企业经营方向的变化D、通货膨胀的影响

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  • 第1题：

    制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律、政府机构和公众团体组成，其中影响到企业人力资源系统的因素有：政治体制、经济管理体制、政府与企业关系、劳动力管理活动的法令法规和方针政策等。（）


    答案：错误

  • 第2题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

    A．户籍制度

    B．劳动力市场价位

    C．最低工资标准

    D．劳动力市场机制

    E．政府有关的劳动就业制度


    正确答案：ACE
    ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第3题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?


    答案：
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
    2)生产需求(企业总产值)。
    3)劳动力成本趋势(工资状况)。
    4)劳动生产率的变化趋势。
    5)追加培训的需求。
    6)每个工种员工的移动情况。
    7)旷工趋向(或出勤率)。
    8)政府的方针政策。
    9)工作小时的变化。
    10)退休年龄的变化。
    11)社会安全福利保障。

  • 第4题：

    下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动保护
    C:职业卫生
    D:住房制度
    E:户籍制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第5题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）




    答案：
    解析：

    答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）


    (2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）


    (3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）


    (4)劳动生产率的变化趋势。（1分）


    (5)追加培训的需求。（1分）


    (6)每个工种员工的移动情况。（2分）


    (7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）


    (8)政府的方针政策的影响。（2分）


    (9)工作小时的变化。（1分）


    (10)退休年龄的变化。（1分）


    (11)社会安全福利保障。（1分）

  • 第6题：

    影响人力资源战略的因素有（）

    • A、社会、政治、法律及经济环境
    • B、劳动
    • C、企业化
    • D、企业战略
    • E、生产技术与工作管理

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。

    • A、质量管理
    • B、劳动保护的规定
    • C、户籍制度
    • D、安全生产的规定

    正确答案:A

  • 第8题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）

    • A、户籍制度
    • B、劳动力市场价位
    • C、最低工资标准
    • D、劳动力市场记住
    • E、政府有关的劳动就业制度

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    影响人力资源规划的内部因素有（）。

    • A、技术与设备条件
    • B、企业规模
    • C、企业经营方向
    • D、组织文化
    • E、政府影响因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    影响人力资源规划的内部因素有（）。
    A

    技术与设备条件

    B

    企业规模

    C

    企业经营方向

    D

    组织文化

    E

    政府影响因素


    正确答案： E,A
    解析： 影响人力资源规划的内部因素有：技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。政府影响因素属于外部因素，排除E选项，因此正确答案是ABCD。

  • 第11题：

    多选题
    影响人力资源战略的因素有（）
    A

    社会、政治、法律及经济环境

    B

    劳动

    C

    企业化

    D

    企业战略

    E

    生产技术与工作管理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    影响现代汽车维修企业的八大要素有管理、人力资源、（）、（）、技术、（）、（）、信息。

    正确答案： 市场,资金,设备,材料（配件）
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响人力资源需求的因素有()。

    A、经济、法律和社会因素

    B、企业战略目标

    C、企业组织结构

    D、竞争者

    E、人力资源自身的因素


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    请叙述影响人力资源活动的法律因素。(P25)(10分)


    正确答案：
    影响人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第15题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。

    A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    B.企业人力资源需求预测的方法
    C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
    D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第16题：

    影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动就业制度
    C:户籍制度
    D:住房制度
    E:社会保障制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源活动的法律因素。

  • 第17题：

    影响企业发展能力的动因因素有（）

    • A、企业制度
    • B、核心业务
    • C、人力资源
    • D、政策环境
    • E、财务状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）

    • A、企业的一般特征
    • B、企业的发展战略
    • C、企业文化
    • D、企业自身人力资源系统
    • E、企业的组织类型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）


    正确答案:企业人力资源需求预测的一般影响因素主要包括：（1）顾客的需求变化（市场需求）一般来说，市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况，因此在很大程度上影响一个企业的规模变化，市场需求巨大，企业自然会扩大规模，使用更多的人力物力。（2）生产需求（或者企业总产值）对短期预测来说，销售收入情况往往不能反映了生产人员的数量情况，而产品产值、产量却不同，它直接反映了生产规模，也就直接反映了生产人员数量。（3）劳动力成本趋势（工资状况）一般来说，劳动力成本高，企业会选择以机器代替人，劳动力成本低，企业就可能多使用一些劳动力。（4）劳动生产率的变化趋势显然，如果劳动生产率增高，企业会选择使用较少的人力。（5）追加培训的需求是对企业现有人员进行培训以适应岗位需要，还是从外面招聘，这也是影响需求的一个方面。（6）每个工种员工的移动情况工种之间的移动使得熟练工人向更有技术性的相关工种调整，企业需要新人来适应初级简单的工种。（7）员工的出勤率出勤率高低直接影响在职人员总数量，一般来说，出勤率高，则员工总量需求低；出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。（8）政府的方针政策的影响政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度，还间接影响企业的用人战略。（9）作小时的变化通常，工作时间长，则企业需要人员少；工作时间短，则需要人员多。（10）退休年龄的变化退休年龄的变化对企业的人力资源的影响是显然的，面对着众多即将退休的员工，企业当然要考虑如何使他们的工作能够接续下去。（11）社会安全福利保障如果福利保障好，企业人才流失程度一般来说就比较轻。

  • 第20题：

    影响企业人力资源计划的内部因素有（）、（）、（）、（）


    正确答案:企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高层领导层内的理念

  • 第21题：

    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　）。

    • A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    • B、企业人力资源预测的方法
    • C、企业的财务资源对人力资源需求的约束
    • D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
    • E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）
    A

    企业的一般特征

    B

    企业的发展战略

    C

    企业文化

    D

    企业自身人力资源系统

    E

    企业的组织类型


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响企业发展能力的动因因素有（）
    A

    企业制度

    B

    核心业务

    C

    人力资源

    D

    政策环境

    E

    财务状况


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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