不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。A.创新能力结构体系 B.创新能力激励体系 C.创新能力开发体系 D.创新能力配置体系

题目
不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。

A.创新能力结构体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力开发体系
D.创新能力配置体系
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1.以下哪些方面是评价创新能力的指标体系()A、创新宿主B、创新技能C、创新氛围D、创新成果E、创新知识

2.以下不属于创新能力特征的是()。A、创新点B、创新群C、创新流D、创新性

3.（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系

4.创业运营服务能力维度要素包括()。A、外部创新B、运营管理C、风险管控D、专业服务

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  • 第1题：

    企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()


    答案：×

  • 第2题：

    被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

    A:人力资源的心理开发
    B:人力资源的生理开发
    C:人力资源的伦理开发
    D:人力资源的创新能力开发

    答案：C
    解析：
    人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

  • 第3题：

    人力资源创新能力的运营体系不含（ ）。
    A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系
    C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    人力资源创新能力的运营体系包括（）。

    A 创新能力的开发体系
    B 创新能力的发展体系
    C 创新能力的支持体系
    D 创新能力的激励体系
    E 创新能力的配置体系

    答案：A,D,E
    解析：
    A D E
    人力资源创新能力的运营体系包括：创新能力的开发体系；创新能力的激励体系；创新能力的配置体系。

  • 第5题：

    人力资源的()是企业竞争优势的根本。

    A:技能开发
    B:创新能力
    C:培训开发
    D:管理能力

    答案：B
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第6题：

    下列属于企业职能领域能力的有（）。

    • A、人力资源
    • B、研究与开发
    • C、创新能力
    • D、学习能力

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    下列不属于人力资源开发的体系的是（）。

    • A、人力资源开发
    • B、能力开发
    • C、组织开发
    • D、职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第8题：

    建设现代化经济体系，要建设（）的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。

    • A、创新引领
    • B、协同发展
    • C、多层次
    • D、高配置

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    学习能力、思维能力、创新能力是构成现代人才体系的三大能力


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于人力资源开发的体系的是（）。
    A

    人力资源开发

    B

    能力开发

    C

    组织开发

    D

    职业生涯开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建设现代化经济体系，要建设（）的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。
    A

    创新引领

    B

    协同发展

    C

    多层次

    D

    高配置


    正确答案： A,B
    解析： 中共中央政治局第三次集体学习时指出，要建设创新引领、协同发展的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展。

  • 第12题：

    多选题
    要建设创新引领、协同发展的产业体系，实现（）协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。
    A

    实体经济

    B

    科技创新

    C

    现代金融

    D

    人力资源


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于项目知识管理内容就是()。

    A、项目“知识主管”管理知识资产

    B、加强项目无形资产管理

    C、建设项目培训体系，提升人力资源素质

    D、通过创新机制的建立，促进企业创新能力的提高，使其具有持久的竞争优势


    答案：D

  • 第14题：

    人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

    A:技术
    B:创新
    C:智力
    D:管理

    答案：B
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第15题：

    人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
    A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义
    C.人力资本与人力资源创新能力的联系
    D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    人力资源创新软件是指（）。
    A.人力资源创新的人文支撑系统 B.文化
    C.社会风尚 D.学术氛围 E.能力建设体系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    创一流指标体系涵盖业绩、规模、运营、发展潜力、国际化经营和下列哪些维度（）

    • A、科技创新
    • B、品牌
    • C、党风廉政建设
    • D、人力资源

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    运维深化改革的目标是（）。

    • A、提高运营效率
    • B、增强运营能力
    • C、优化评价体系
    • D、提升运营价值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    要建设创新引领、协同发展的产业体系，实现（）协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。

    • A、实体经济
    • B、科技创新
    • C、现代金融
    • D、人力资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    （）不属于人力资源创新能力运营体系。

    • A、创新能力开发体系
    • B、创新能力激励体系
    • C、创新能力结构体系
    • D、创新能力配置体系

    正确答案:C

  • 第21题：

    客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。

    • A、营运业务量
    • B、厅堂服务能力
    • C、风险控制管理
    • D、岗位胜任能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于人力资源创新能力运营体系。
    A

    创新能力开发体系

    B

    创新能力激励体系

    C

    创新能力结构体系

    D

    创新能力配置体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。
    A

    营运业务量

    B

    厅堂服务能力

    C

    风险控制管理

    D

    岗位胜任能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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