以下属于国际劳工公约和各项建议书按照内容分类的是（ ）。A.基本人权 B.就业与失业 C.工资 D.社会保障 E.各类劳动安全技术卫生标准 确认答案

题目
以下属于国际劳工公约和各项建议书按照内容分类的是（ ）。

A.基本人权
B.就业与失业
C.工资
D.社会保障
E.各类劳动安全技术卫生标准 确认答案
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1.制定国际劳工公约是国际劳工组织最主要的活动。国际劳工公约主要包括哪些形式?()A公约B条约C协定D建议书

2.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》

3.属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有()A、《生育保护公约》和同名建议书B、《夜间工作公约》和同名建议书C、《男女工人同工同酬公约》和同名建议书D、每周工作时间减至40小时公约》E、《准许就业最低年龄公约》

4.以下各项中，()属于“基本国际劳工公约”。A 《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》B 《劳动监察公约》C 《就业政策公约》D 《同工同酬公约》

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  • 第1题：

    国际劳工的标准采用公约和建议书的形式，其法律地位______。

    I、国际劳工公约是国际性条约，是强制的

    II、国际劳工公约是无法律约束力的文书

    III、建议书是对实施的指导，是强制的

    IV、建议书系无法律约束力的文书

    A.I、III

    B.I、IV

    C.II、IV

    D.II、III


    正确答案：B

  • 第2题：

    国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有( )

    A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务

    B. 国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务

    C. 国际建议书需批准，并作为制定法律的参考

    D. 国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考


    参考答案：BC

  • 第3题：

    国际劳工标准的主要形式有（）。

    • A、国际劳工公约
    • B、建议书
    • C、倡议书
    • D、宣言
    • E、国际劳工章程

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    有关国际劳动公约和建议书的说法，错误的是（）

    • A、公约对全体会员国具有约束力
    • B、国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》
    • C、建议书作为会员国制定法律的参考
    • D、建议书不需要会员国批准

    正确答案:A

  • 第5题：

    国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

    • A、《国际劳工条约》
    • B、《国际劳工标准》
    • C、《国际劳工宪章》
    • D、《国际劳工章程》

    正确答案:B

  • 第6题：

    国际劳工组织是联合国的一个专门机构，他所制定国际劳工标准是采用（）的形式。

    • A、公约和建议书
    • B、公约
    • C、附则
    • D、建议书

    正确答案:A

  • 第7题：

    国际劳工公约和建议书的相同和区别？


    正确答案: 国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式，国际劳工大会通过的立法文件，一向采取国际劳工公约和建议书两种形式。一般来说，对同一问题要同时通过一个公约和一个建议书，公约包括关于这一问题的基本的和主要的规定。建议书则包括关于这一问题的具体和补充的规定，两者有所分工又相互配合。两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同，但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者又有明显区别，主要表现在其效力的不同，公约是提交会员国批准的，在会员国批准该公约后，就对其具有约束力，会员国负有必须遵守和执行的义务。对未批准的会员国，虽然尚未产生约束力，但是会员国有义务向劳工局提交为什么尚未批准的报告，而建议书对会员国并没有约束力，只是供会员国制定法律和采取其他措施时参考。

  • 第8题：

    问答题
    简述国际劳工公约的分类、主要国际劳工公约的内容，国际劳动立法与我国的关系，以及国际劳动立法的基本程序。

    正确答案： (1)国际劳工公约的分类
    ①基本人权,包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动。
    ②就业与失业,包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障。
    ③工作时间和休息时间,包括日工作时间、周工作时间、年休假等。
    ④工资,包括工资制度、最低工资确定机制、工资保护。
    ⑤劳动安全卫生标准。
    ⑥女工保护。
    ⑦童工和未成年工保护。
    ⑧社会保障。
    ⑨劳动关系。
    ⑩劳动行政与检查。
    ⑪其他。适用于特殊类别雇员,包括老年工人、移民工人、土著工人、海员、渔民、内河航运和码头工人、种植园工人等70多项标准。
    (2)主要国际劳工公约的内容
    ①结社自由和保护组织权利公约(第87号公约)
    该公约是所有公约中最重要的一个。第87号公约的基本精神是,为促进和保护劳动关系各方的利益,雇员和雇主都应毫无例外地享有结社自由权利。公约具体规定中有三个要点:
    a.所有雇员和雇主均有权利成立和加入他们自己选择的组织;
    b.政府不得随意解散这些组织或终止其活动;
    c.雇员、雇主及其组织在行使公约规定的结社权利时,应与任何他人一样遵守本国法律,同时本国法律及其实施也不应损害公约规定的结社权利。
    ②组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)
    该公约的基本目标是对工人行使工会权利提供保护和促进自愿基础上的集体谈判。主要内容包括:
    a.工人不得因加入工会,尤其是领导和参与工会活动而受到包括解雇在内的各种风险,以防止在就业方面发生任何排斥工会的歧视行为;
    b.工人组织和雇主组织均不应干涉对方活动;
    c.政府应采取措施鼓励和推动集体谈判以确定雇员的就业条件等。
    ③强迫或强制劳动公约(第29号公约)
    制定该公约的目的是为了禁止和消除强迫劳动。公约对强迫劳动概念作出明确界定,即任何以惩罚或威胁为手段,强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务。但根据法院判决强制从事的任何劳动或服务不属于强迫劳动。公约要求各国尽快实现禁止所有形式的强迫或强制劳动,并规定对违法的强迫或强制劳动行为进行刑事处罚。
    ④废除强迫劳动公约(第105号公约)
    该公约的目标是禁止一切形式的强迫或强制劳动。该公约的特点在于彻底废除强迫劳动而未留回旋空间。公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动,分别为:
    a.作为政治强制或教育的手段,或作为对持有或发表某些政治观点或从意识形态上反对现行政治、社会或经济制度的观点的一种惩罚;
    b.作为发展经济的手段;
    c.作为执行劳动纪律的手段;
    d.作为对参加罢工的惩罚;
    e.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等。
    ⑤最低就业年龄公约(第138号公约)
    该公约的基本内容是全面废除童工劳动。基本要求包括:
    a.15岁以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动;
    b.实行严格禁止童工劳动的国家政策;
    c.准许就业的最低年龄应保证国家义务教育制度的实施;
    d.最低就业年龄一般不得低于5岁;
    e.在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为14岁;
    f.对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄不得低于18岁;
    g.以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制;
    h.13~15岁未成年人可在不影响学校学习的情况下从事课余轻微劳动。
    ⑥禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约(第182号公约)
    该公约的指导思想是,从首先消除最恶劣形式的童工劳动开始,推动全球禁止童工劳动运动。公约对“最恶劣形式的童工劳动”作出明确界定,即那些最有可能损害儿童健康、安全或道德的活动。主要包括:
    a.奴隶或奴役性质的劳动;
    b.利用儿童从事卖淫活动,生产色情制品,进行色情表演;
    c.利用儿童从事非法活动,特别是生产和贩卖毒品。
    公约要求各国采取措施,尽快制止并消除最恶劣形式的童工劳动。为此,应加强国际合作,争取国际援助,促进社会与经济发展,实施消除贫困和普及教育计划等相关措施。
    ⑦同酬公约(第100号公约)
    该公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。公约主要内容包括:
    a.各国应确立和保证对所有劳动者实行男女同工同酬原则;
    b.男女同工同酬原则应在国家立法以及依法建立实行的工资决定机制中得到体现;
    c.为真正实现男女同工同酬,在必要时政府应采取措施对不同工作岗位应有的工资率进行客观评定。
    ⑧(就业和职业)歧视公约(第111号公约)
    该公约的目的是促进在就业平等,禁止一切形式的劳动歧视。公约主要内容包括:
    a.各国应制定和实行旨在消除就业和职业方面任何形式歧视的国家政策;
    b.将就业和职业歧视界定为基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身等原因,对劳动者实行的具有损害就业和职业平等机会和待遇的有差别对待的做法;
    c.规定非歧视原则应适用于职业培训和就业机会的获得以及就业条件和待遇;
    d.要求采取措施修改或废除不符合就业平等的法律、法规和习惯做法;
    e.要求设立专门机构确保在职业指导和培训以及就业服务活动中切实贯彻执行就业平等的国家政策。
    ⑨国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言
    制定该宣言目的是进一步促进没有批准基本公约的国家也对公约包含的各项原则承担义务。
    (3)国际劳动立法与我国的关系
    ①中国是国际劳工组织创始成员国之一,1919~1928年当时的北洋军阀政府指派驻外使领馆人员作为政府代表参加国际劳工大会。
    ②从1929年开始,当时的国民党政府每年派遣包括政府、雇主和雇员三方代表组成的代表团参加国际劳工大会。
    ③1944年,中国成为国际劳工组织常任理事国之一。
    ④国际劳工组织的活动与国际劳动立法对旧中国的劳动立法产生了积极影响,1923年北洋军阀政府制定和颁布的《暂行工厂通则》,以及国民党政府1929年制定的《工厂法》和其后公布的其他一些劳动法规,部分内容参考和借鉴了国际劳工公约和建议书的有关规定。
    ⑤1983年,我国决定恢复参加该组织的活动。到目前为止,我国政府已经先后承认和批准了23个国际劳工公约,其中包括3项基本劳工公约,即《同酬公约》(100号公约)、《准予就业最低年龄公约》(138号公约)和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》(182号公约),并将结合我国实际,继续批准一些公约。
    此外,我国政府已经批准了《经济、社会和文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》这两个非常重要的国际人权公约。在完善和发展劳动立法方面,我国将会进一步参考和借鉴国际劳动立法的有益经验。
    (4)国际劳动立法的程序
    国际劳动立法与其他国际法立法程序具有完全不同的特点,它是通过三方性的民主程序制定的,其制定程序为:
    ①确定立法主题。由秘书处收集会员国三方对确需立法的重大劳动和社会问题的要求和建议,组织相应的会议讨论,整理成背景材料,提交理事会选择确定。理事会经过两次会议讨论、比较,最后确定若干主题。如有争议,可以表决决定,列入下届国际劳工大会立法议程。
    ②形成拟议草案。秘书处对理事会选定的主题参照各国现有法规和实际做法并根据新的要求,形成关于公约的初步原则,送交会员国三方征求意见。然后,秘书处以报告形式提交国际劳工大会审议。
    ③审议通过。国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两次讨论,最后提交大会全体会议投票表决,表决结果达到2/3多数票赞成,新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。新通过的公约和建议书,会员国有义务呈送给本国立法机关,新的公约在获得两个会员国批准后即开始生效。
    解析： 见答案

  • 第9题：

    单选题
    国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
    A

    《国际劳工条约》

    B

    《国际劳工标准》

    C

    《国际劳工宪章》

    D

    《国际劳工章程》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    国际劳工的标准采用公约和建议书的形式，其法律地位（）.Ⅰ、国际劳工公约是国际性条约，是强制的Ⅱ、国际劳工公约是无法律约束力的文书Ⅲ、建议书是对实施的指导，是强制的Ⅳ、建议书系无法律约束力的文书
    A

    Ⅰ和Ⅲ正确

    B

    Ⅰ和Ⅳ正确

    C

    Ⅱ和Ⅳ正确

    D

    Ⅰ和Ⅲ正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    国际劳工标准的主要形式有（）。
    A

    国际劳工公约

    B

    建议书

    C

    倡议书

    D

    宣言

    E

    国际劳工章程


    正确答案： D,B
    解析： 国际劳工标准的主要形式有两种:一种是国际劳工公约,另一种是建议书。

  • 第12题：

    单选题
    国际劳工组织是联合国的一个专门机构，他所制定国际劳工标准是采用（）的形式。
    A

    公约和建议书

    B

    公约

    C

    附则

    D

    建议书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国际劳工的标准采用公约和建议书的形式,其法律地位:()Ⅰ、国际劳工公约是国际性条约,是强制的Ⅱ、国际劳工公约是无法律约束力的文书Ⅲ、建议书是对实施的指导,是强制的Ⅳ、建议书系无法律约束力的文书

    A、Ⅰ和Ⅲ对

    B、Ⅰ和Ⅳ对

    C、Ⅱ和Ⅳ对

    D、Ⅰ和Ⅲ对


    参考答案：B

  • 第14题：

    狭义上的国际劳动立法,主要指()。

    A.国际劳工组织章程

    B.国际劳工宪章

    C.国际劳工公约

    D.国际劳工建议书


    参考答案：ACD

  • 第15题：

    2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。

    • A、32
    • B、33
    • C、22
    • D、23

    正确答案:D

  • 第16题：

    国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。

    • A、基本人权、就业
    • B、社会政策、劳动行政、劳动关系
    • C、工作条件
    • D、社会保障、特殊群体就业
    • E、各类劳动安全技术卫生标准

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    狭义上的国际劳动立法，主要是（）。

    • A、国际劳工组织章程
    • B、国际劳工宪章
    • C、国际劳工公约
    • D、国际劳工建议书

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

    • A、国际劳工组织章程
    • B、国际劳工宪章
    • C、国际劳工公约
    • D、国际劳工建议书

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    以下各项中，（）属于“基本国际劳工公约”。
    A

    《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》

    B

    《劳动监察公约》

    C

    《就业政策公约》

    D

    《同工同酬公约》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    有关国际劳动公约和建议书的说法，错误的是（）
    A

    公约对全体会员国具有约束力

    B

    国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》

    C

    建议书作为会员国制定法律的参考

    D

    建议书不需要会员国批准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    狭义上的国际劳动立法，主要是（）。
    A

    国际劳工组织章程

    B

    国际劳工宪章

    C

    国际劳工公约

    D

    国际劳工建议书


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
    A

    国际劳工组织章程

    B

    国际劳工宪章

    C

    国际劳工公约

    D

    国际劳工建议书


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    国际劳工公约和建议书的相同和区别？

    正确答案： 国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式，国际劳工大会通过的立法文件，一向采取国际劳工公约和建议书两种形式。一般来说，对同一问题要同时通过一个公约和一个建议书，公约包括关于这一问题的基本的和主要的规定。建议书则包括关于这一问题的具体和补充的规定，两者有所分工又相互配合。两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同，但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者又有明显区别，主要表现在其效力的不同，公约是提交会员国批准的，在会员国批准该公约后，就对其具有约束力，会员国负有必须遵守和执行的义务。对未批准的会员国，虽然尚未产生约束力，但是会员国有义务向劳工局提交为什么尚未批准的报告，而建议书对会员国并没有约束力，只是供会员国制定法律和采取其他措施时参考。
    解析： 暂无解析

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