在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。A.不同行业有不同的惯例 B.企业所处的地理位置不同 C.管理理念和薪酬策略不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 确认答案

题目
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。

A.不同行业有不同的惯例
B.企业所处的地理位置不同
C.管理理念和薪酬策略不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 确认答案
相似考题

1.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

2.下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

3.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。A．不同行业有不同的惯例B．管理理念和薪酬策略不同C．企业所处的地理位置不同D．对企业的价值或贡献大小不同E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同

4.当对薪酬调查结果进行,检查核对数据时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是()A、职位在不同的企业中对企业的价值不同B、特定企业的薪酬哲学和文化不同C、不同的行业之间存在不同的差异D、以上都对

更多“在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

    请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正


    答案：（1）但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；（2）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同；
    （3）高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在基薪
    酬结构中浮动工资应占较大的比重；
    （4）以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、
    交流；
    （5）以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  • 第2题：

    薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

    A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
    B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
    C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
    D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

    答案：C
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第3题：

    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()

    A:不同行业有不同的惯例
    B:管理理念和薪酬策略不同
    C:不同企业所处的地理位置不同
    D:对企业的价值或贡献大小不同
    E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上-作时间的长短不同；在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例；不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第4题：

    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（　　）。

    A．不同行业有不同的惯例
    B．管理理念和薪酬策略不同
    C．不同企业所处的地理位置不同
    D．对企业的价值或贡献大小不同
    E．在职业在该岗位上工作时间的长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    产生题目所述问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策不同；③在职者在该岗位上工作时间的长短不同；④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第5题：

    很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对员工具有激励性原则
    • C、对内具内部有一致性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）

    • A、不同行业有不同的惯例
    • B、管理理念和薪酬策略不同
    • C、不同企业所处的地理位置不同
    • D、对企业的价值或贡献大小不同
    • E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。

    • A、不同行业有不同的惯例
    • B、管理理念和薪酬策略不同
    • C、企业所处的地理位置不同
    • D、对企业的价值或贡献大小不同
    • E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
    A

    不同行业有不同的惯例

    B

    管理理念和薪酬策略不同

    C

    不同企业所处的地理位置不同

    D

    对企业的价值或贡献大小不同

    E

    在职者在该岗位上工作时间的长短不同。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
    A

    较小比重

    B

    较大比重

    C

    平均水平

    D

    不能确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于薪酬公平性的说法，正确的是（  ）。
    A

    同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

    B

    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

    C

    不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

    D

    同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

    E

    不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
    A

    战略导向原则

    B

    激励性原则

    C

    内部一致性原则

    D

    外部竞争性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬公平性原则中的个人公平性是指（  ）。
    A

    不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B

    同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C

    同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D

    同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。

    A．不同行业有不同的惯例

    B．管理理念和薪酬策略不同

    C．企业所处的地理位置不同

    D．对企业的价值或贡献大小不同

    E．在职者在该岗位上工作时间长短不同


    正确答案：BD
    BD【解析】略。

  • 第14题：

    薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。

    A.高薪酬提高劳动效率
    B.工作岗位差异性
    C.人力资本不同
    D.传递不同的信号

    答案：B
    解析：
    薪酬差异理论中，工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。

  • 第15题：

    采用稳定战略的企业()。

    A: 无基本薪酬，只支付奖金
    B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
    C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
    D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是()

    A:不同行业有不同的惯例
    B:管理理念与薪酬策略不同
    C:不同企业所处的地理位置不同
    D:对企业的价值或贡献大小不同
    E:在职者在该岗位上工作时间的长短不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因有：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上工作时间的长短不同；在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例；不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第17题：

    目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

    • A、战略导向原则
    • B、激励性原则
    • C、内部一致性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。

    • A、职位在不同的企业中对企业的价值不同
    • B、特定企业的薪酬哲学和文化不同
    • C、不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异
    • D、以上原因都有可能

    正确答案:D

  • 第19题：

    不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

    • A、较小比重
    • B、较大比重
    • C、平均水平
    • D、不能确定

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。
    A

    不同行业有不同的惯例

    B

    管理理念和薪酬策略不同

    C

    企业所处的地理位置不同

    D

    对企业的价值或贡献大小不同

    E

    在职者在该岗位上工作时间的长短不同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（　　）。[2013年11月二级真题]
    A

    不同行业有不同的惯例

    B

    管理理念和薪酬策略不同

    C

    不同企业所处的地理位置不同

    D

    对企业的价值或贡献大小不同

    E

    在职者在该岗位上工作时间的长短不同


    正确答案： B,C
    解析：
    产生题目所述问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：①岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；②特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；③在职者在该岗位上工作时间的长短不同；④在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；⑤不同的行业有不同的惯例；⑥不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。

  • 第22题：

    单选题
    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
    A

    无基本薪酬，只支付奖金

    B

    基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

    C

    基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

    D

    基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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