1～5年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划

题目
1～5年的人力资源规划称为（ ）。

A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划
相似考题

1.小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

2.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．A．制度规划B．人力资源规划C．战略规划D．工作岗位分析

4.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

更多“1～5年的人力资源规划称为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

    A．人力资源规划

    B．组织规划

    C．人员规划

    D．战略规划


    正确答案：C
    C【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第2题：

    对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

    A 、 人力资源规划
    B 、 组织规划
    C 、 人员规划
    D 、 战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。

  • 第3题：

    下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

    A:制度规划
    B:人力资源规划
    C:战略规划
    D:工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第4题：

    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

    • A、战略性人力资源规划
    • B、战术性人力资源规划
    • C、稳定性人力资源规划
    • D、不稳定性人力资源规划

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

    • A、纽带
    • B、前提
    • C、核心
    • D、基础

    正确答案:A

  • 第6题：

    在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

    • A、人力分配规划
    • B、调配规划
    • C、晋升规划
    • D、招聘规划

    正确答案:D

  • 第7题：

    在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。

    • A、补充规划
    • B、培训开发规划
    • C、人员配备规划
    • D、职业规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    1-5年的人力资源规划称为（）

    • A、长期规划
    • B、中期规划
    • C、短期规划
    • D、组织规划

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源管理

    C

    人力资源成本

    D

    人力资源开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    1-5年的人力资源规划称为（）。
    A

    长期规划

    B

    中期规划

    C

    短期规划

    D

    组织规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
    A

    人力分配规划

    B

    调配规划

    C

    晋升规划

    D

    招聘规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
    A

    纽带

    B

    前提

    C

    核心

    D

    基础


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )


    A.人力资源规划

    B.组织规划

    C.人员规划

    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。

  • 第14题：

    下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。


    A.制度规划

    B.人力资源规划

    C.战略规划

    D.工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第15题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]

    A:制度规划
    B:人力资源规划
    C:战略规划
    D:工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第16题：

    企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源成本
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第17题：

    从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划

    • A、1年以上
    • B、1~3年
    • C、3~5年
    • D、3年以上

    正确答案:B

  • 第18题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

    • A、制度规划
    • B、人力资源规划
    • C、战略规划
    • D、工作岗位分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

    • A、纽带
    • B、手段
    • C、策略
    • D、目标

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
    A

    纽带

    B

    手段

    C

    策略

    D

    目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
    A

    战略性人力资源规划

    B

    战术性人力资源规划

    C

    稳定性人力资源规划

    D

    不稳定性人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划
    A

    1~3年

    B

    2~5年

    C

    1年以上

    D

    3年以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
    A

    制度规划

    B

    人力资源规划

    C

    战略规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    制度规划

    B

    人力资源规划

    C

    战略规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： C
    解析：
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

相关内容