（ ）首先提出了“组织承诺”的概念。A.默德 B.波特 C.贝克尔 D.梅耶

题目
（ ）首先提出了“组织承诺”的概念。

A.默德
B.波特
C.贝克尔
D.梅耶
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1.谁首先提出了“反馈控制“的概念()A、麦克斯威尔B、维纳C、钱学森D、奈奎斯特

2.彼得•德鲁克博士首先提出了知识工作者和知识管理的概念。()此题为判断题(对，错)。

3.大卫奥格威首先提出了()概念。A、品牌形象B、USPC、CISD、定位

4.新加坡首先提出“（）”的概念。1998年（）正式提出了“数字化舒适社区建设”，即数字城市的倡议。

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  • 第1题：

    ()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。

    A.夏兰希克

    B.梅耶

    C.艾伦

    D.贝克尔


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()首先提出了“组织承诺”的概念。

    A、默德

    B、波特

    C、贝克尔

    D、梅耶


    参考答案：C

  • 第3题：

    ( )首先提出了CMR概念。

    A、罗伯特·韦兰
    B、Gartner Group
    C、巴巴拉·本德·杰克逊
    D、保罗·科尔

    答案：B
    解析：
    B
    1999年，Gartner Group首先提出了CRM这个概念，加速了客户关系管理理论和方法的发展。

  • 第4题：

    组织承诺的概念及其三因素。


    正确答案:组织承诺是一种束缚力，它把个体约束到与保持组织成员身份相关的行动上。
    组织承诺的三因素：情感承诺、连续承诺、规范承诺。人们之所以留在组织中，是由于他们愿意（情感），有需要（连续性），或是感到应该如此（规范化）。情感承诺是个体对组织认同的程度。包括认同组织的价值观和目标、为自己是组织的一员而感到自豪、愿意为组织利益做出牺牲等。连续承诺是个体为组织连续工作的要求。规范承诺是社会规范对个体遵从组织程度的影响。

  • 第5题：

    和组织承诺相类似的其它概念有（）。

    • A、职业承诺
    • B、凝聚力
    • C、上司承诺
    • D、组织认同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    谁首先提出了“零缺陷”概念（）

    • A、泰勒
    • B、韦伯
    • C、克劳士比
    • D、德鲁克

    正确答案:C

  • 第7题：

    组织承诺的概念是由（）首先提出来的。

    • A、阿伦
    • B、梅奥
    • C、贝克
    • D、凌文辁

    正确答案:C

  • 第8题：

    组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。

    • A、情感承诺
    • B、继续承诺
    • C、规范承诺
    • D、物质承诺

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    填空题
    新加坡首先提出“（）”的概念。1998年（）正式提出了“数字化舒适社区建设”，即数字城市的倡议。

    正确答案： 智能城市,美国
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    和组织承诺相类似的其它概念有（）。
    A

    职业承诺

    B

    凝聚力

    C

    上司承诺

    D

    组织认同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织承诺的概念是由（）首先提出来的。
    A

    阿伦

    B

    梅奥

    C

    贝克

    D

    凌文辁


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。
    A

    情感承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    物质承诺


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第14题：

    简述组织承诺的概念与主要维度


    答案：
    解析：
    组织理论；组织承诺。 员工随着对组织单方面的投入增加，而产生的一直心甘情愿地参与组织各种活动的情感，是一个人对组织的认同和投入程度。加拿大学者梅耶尔与艾伦对以前诸多研究者关于组织承诺的研究结果进行了全面的分析和回顾，并在自己的实证研究基础上提出了组织承诺的三因素模型。三因素分别为： (1)持续承诺：由于个人认为离开某一组织付出的代价太大而在这一组织内供职的意愿的 强度。 (2)情感承诺：员工认同组织潜在的目标和价值而持续为一个组织工作的强烈愿望。 (3)规范承诺：员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于长期受组织影响形成的社会责任而愿意留在组织内的承诺

  • 第15题：

    （）提出了“存在巨链”的概念。

    • A、柏拉图
    • B、亚里士多德
    • C、苏格拉底
    • D、安提西尼

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）率先提出组织承诺的概念。

    • A、贝克尔
    • B、波特
    • C、艾伦
    • D、梅耶

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织的（）是组织的目的。

    • A、真实目标
    • B、陈述目标
    • C、承诺概念
    • D、使命

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）首先提出了“目标管理”这一概念。

    • A、西蒙
    • B、泰罗
    • C、德鲁克
    • D、卡茨

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。

    • A、夏兰希克
    • B、梅耶
    • C、艾伦
    • D、贝克尔

    正确答案:A

  • 第20题：

    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入度
    • C、组织承诺
    • D、组织氛围

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）提出了“存在巨链”的概念。
    A

    柏拉图

    B

    亚里士多德

    C

    苏格拉底

    D

    安提西尼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）率先提出组织承诺的概念。
    A

    贝克尔

    B

    波特

    C

    艾伦

    D

    梅耶


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    组织承诺的概念及其三因素。

    正确答案： 组织承诺是一种束缚力，它把个体约束到与保持组织成员身份相关的行动上。
    组织承诺的三因素：情感承诺、连续承诺、规范承诺。人们之所以留在组织中，是由于他们愿意（情感），有需要（连续性），或是感到应该如此（规范化）。情感承诺是个体对组织认同的程度。包括认同组织的价值观和目标、为自己是组织的一员而感到自豪、愿意为组织利益做出牺牲等。连续承诺是个体为组织连续工作的要求。规范承诺是社会规范对个体遵从组织程度的影响。
    解析： 暂无解析

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