利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻 B.变革 C.巩固 D.再冻结

题目
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。

A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
相似考题

1.根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

2.再冻结:是指利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度与新的行为得到维持与巩固。()此题为判断题(对，错)。

3.在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。A.解冻B.改变C.冻结D.演变

4.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

更多“利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。”相关问题

  • 第1题：

    根据Lewin的观点,变革阶段即强化新的行为模式,采取措施保证新的行为方式和组织形态能够不断巩固。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。

    A.解冻
    B.变革
    C.巩固
    D.再冻结

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。


    正确答案:再冻结

  • 第4题：

    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。


    正确答案:冻结

  • 第5题：

    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。


    正确答案:再冻结阶段

  • 第6题：

    在卢因的三步变革模型中，行为强化阶段是指（）。

    • A、解冻阶段
    • B、变革阶段
    • C、再冻阶段
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第7题：

    在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）

    • A、稳定变革
    • B、将变革退向纵深
    • C、创造变革的动力
    • D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）
    A

    解冻

    B

    冻结

    C

    改变

    D

    再冻结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

    正确答案： 再冻结阶段
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。
    A

    解冻

    B

    变革

    C

    巩固

    D

    再冻结


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

    正确答案： 再冻结
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。

    正确答案： 冻结
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括()。

    A:现状的解冻
    B:转变到新的状态
    C:冻结新的现状
    D:回顾和反省
    E:检查变革的成果

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）

    • A、解冻
    • B、改变
    • C、冻结
    • D、演变

    正确答案:C

  • 第15题：

    鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。

    • A、解冻
    • B、变革
    • C、巩固
    • D、再冻结

    正确答案:A

  • 第16题：

    通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）

    • A、解冻
    • B、冻结
    • C、改变
    • D、再冻结

    正确答案:C

  • 第17题：

    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。

    • A、解冻阶段
    • B、变革阶段
    • C、再变阶段
    • D、再冻结阶段

    正确答案:D

  • 第18题：

    利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

    • A、解冻
    • B、变革
    • C、巩固
    • D、再冻结

    正确答案:D

  • 第19题：

    在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容（）。

    • A、现状的解冻
    • B、转变到新的状态
    • C、冻结新的现状
    • D、回顾和反省
    • E、检查变革的成果

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）
    A

    稳定变革

    B

    将变革退向纵深

    C

    创造变革的动力

    D

    指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。
    A

    解冻阶段

    B

    变革阶段

    C

    再变阶段

    D

    再冻结阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容()。
    A

    现状的解冻

    B

    转变到新的状态

    C

    冻结新的现状

    D

    回顾和反省

    E

    检查变革的成果


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
    A

    解冻

    B

    改变

    C

    冻结

    D

    演变


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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