（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。A.加强员工正式的组织沟通 B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷 C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉 D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日 确认答案

题目
（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

A.加强员工正式的组织沟通
B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷
C.允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
D.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
E.允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日 确认答案
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1.沟通主体和客体从战略角度来思考沟通的策略才是成功的管理沟通。()此题为判断题(对，错)。

2.社会效率是从人际关系的角度来分析和考察行政效率的。()

3.某投资银行在实行绩效工资管理改革，在实施该项管理变革的过程中，导致公司部分员工在市场压力和竞争环境下迷失既有的奋斗方向、缺乏自信，不安全感和不稳定感增加。从管理变革影响的角度看，以上现象属于健康方面的（ ）。A．生理变化B．心理变化C．环境变化D．能力变化

4.以下策略不符合一个完善的套期保值策略构建步骤的是（ ）。A．从宏观角度确定套期保值策略一从产业角度判断套期保值时机一从基差角度选择套期保值入场和出场点B．从宏观角度确定套期保值策略一从基差角度选择套期保值入场和出场点一从产业角度判断套期保值时机C．从产业角度判断套期保值时机～从基差角度选择套期保值入场和出场点一从宏观角度确定套期保值策略D．从基差角度选择套期保值入场和出场点—从宏观角度确定套期保值策略一从基差角度选择套期保值入场和出场点

更多“（ ）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。”相关问题

  • 第1题：

    工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和()。

    A.组织管理上的压力管理策略
    B.组织能力上的压力管理策略
    C.组织水平上的压力管理策略
    D.组织权利上的压力管理策略

    答案：C
    解析：
    工作压力不仅关系到员工的身心健康，而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响。因此，对压力的有效应对与管理是企业人力资源高级管理者应予以关注的重要问题之一。总的来说，工作压力的应对与管理可以从个体与组织两个角度来考虑。

  • 第2题：

    (2018年5月)下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。

    A.个性导向
    B.参与管理
    C.提供社会支持
    D.弹性工作制
    E.控制组织气氛

    答案：B,D
    解析：
    P577-580
    2．生理和人际关系需求
    生理和人际关系需求主要是为员工创造良好的生理和心理环境，满足员工在工作中的身心需求，以提高工作方面的保健因素，使其减轻压力。弹性工作制。这种工作安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。一般在每天的工作时间中有一个共同的核心工作时间段，通常是6小时，其两端是弹性工作时间带。例如，除了一个小时的午餐时间外，核心工作时间可从上午9点到下午3点，而办公室的开门时间是上午6点至下午6点。在核心工作时间内，所有员工都上岗到位，但在弹性时间段内则可以自由决定他们另外两小时的时间安排，他们可以选择将另外两小时累加到核心工作时间之前或之后。某些弹性工作制还允许员工把额外的时间累加起来变成为每月的一个休息日。弹性时间制有利于降低缺勤率，提高生产率，减少加班费用开支，减轻工人对管理人员的敌意，从而增加员工的工作满意度，减少压力的产生。
    参与管理。由于员工会在工作目标、工作预期、上级对自己的评价这类问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。因此，如果管理人员让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
    放松训练。在19世纪30年代早期，放松训练(Re1axation Training)作为一种减压的方式兴起。病人们被引导将注意力集中于身体的某一部位，然后转移到其他部位，系统地紧张和放松肌肉。通过集中精力于放松状态产生的感觉，他们能够达到深度放松。

  • 第3题：

    通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。

    A.晋升 B.放松训练 C.弹性工作制 D.工作任务清晰化
    E.参与管理


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    从管理的角度来讲，营销策略的目的就是为了更好地实现营销管理。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    从认知策略分类的角度来说，境联策略属于广告认知中的（）


    正确答案:组织策略

  • 第6题：

    沟通主体和客体从战略角度来思考沟通的策略才是成功的管理沟通。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

    • A、加强员工正式的组织沟通
    • B、上级根据员工的技能水平调整工作负荷
    • C、允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
    • D、帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松
    • E、允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    从需要产生的角度可把需要分为（）。

    • A、自然需要和社会需要
    • B、物质需要和精神需要
    • C、兴趣和爱好
    • D、生理需要和安全需要

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列有关套期保值的方案制定中“制定保值策略”的说法，错误的是（）
    A

    从宏观角度分析大势，确定保值策略

    B

    从产业角度判断套保时机

    C

    从基差角度选择套期保值人场和出场点

    D

    从企业自身角度确定保值策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从协调的角度看，影响人际关系最突出的因素是（）是否得到了满足。
    A

    心里需要

    B

    物质需要

    C

    优势需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从需要产生的角度，可把需要分为（）。
    A

    自然需要和社会需要

    B

    物质需要和精神需要

    C

    兴趣和爱好

    D

    生理需要和安全需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
    A

    加强员工正式的组织沟通

    B

    上级根据员工的技能水平调整工作负荷

    C

    允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉

    D

    帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松

    E

    允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。

    A.弹性工作制
    B.参与管理
    C.强化员工正式的组织沟通
    D.放松训练

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。

    A.个性导向
    B.参与管理
    C.提供社会支持
    D.弹性工作制
    E.控制组织气氛

    答案：B,D
    解析：

  • 第15题：

    下列有关套期保值的方案制定中“制定保值策略”的说法，错误的是（）

    • A、从宏观角度分析大势，确定保值策略
    • B、从产业角度判断套保时机
    • C、从基差角度选择套期保值人场和出场点
    • D、从企业自身角度确定保值策略

    正确答案:D

  • 第16题：

    心理压力的来源主要有哪些方面（）

    • A、人际关系
    • B、价值观不同
    • C、生理需要
    • D、心理发展需要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    从协调的角度看，影响人际关系最突出的因素是（）是否得到了满足。

    • A、心里需要
    • B、物质需要
    • C、优势需要

    正确答案:C

  • 第18题：

    从企业角度出发进行哪些适当的压力管理？


    正确答案:（1）改善工作环境，减轻工作条件恶劣给服务人员带来的压力感。
    （2）鼓励并帮助服务人员提高心理保健能力，学会自我调节。
    （3）加强过程管理，减轻服务人员工作压力。
    （4）加强对员工的关怀，减轻服务人员工作不确定的压力。

  • 第19题：

    以下属于从组织角度管理压力的策略是（）。

    • A、控制组织气氛
    • B、目标设置
    • C、工作再设计
    • D、提供社会支持
    • E、提供控制能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    填空题
    从生理的角度讲，所有的人都有______的基本需要。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    导致该投资收购项目延误属于何种性质的风险？从工程咨询单位的角度，可采取哪些风险管理策略？

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    以下属于从组织角度管理压力的策略是（）。
    A

    控制组织气氛

    B

    目标设置

    C

    工作再设计

    D

    提供社会支持

    E

    提供控制能力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    沟通主体和客体从战略角度来思考沟通的策略才是成功的管理沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    从认知策略分类的角度来说，境联策略属于广告认知中的（）

    正确答案： 组织策略
    解析： 暂无解析

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