梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素 B.工作条件 C.休息时间 D.工资报酬

题目
梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）

A.社会因素
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬
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1.霍桑试验的负责人是()A、梅奥B、孔茨C、戴尔D、斯隆

2.梅奥通过霍桑试验得出，人是________。

3.()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。A、赫兹伯格B、马斯洛C、霍桑D、梅奥

4.梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()

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  • 第1题：

    梅奥认为提高生产率的主要途径是提高领导的满意度,从而达到提高效率的目的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()

    A.工作的物理环境
    B.工资
    C.人际关系
    D.士气

    答案：C,D
    解析：
    霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人，因而，提高工作效率不仅依靠外力，比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态，比如士气、情绪等。

  • 第3题：

    霍桑试验是由谁领导的（）

    • A、霍桑
    • B、梅奥
    • C、法约尔
    • D、韦伯

    正确答案:B

  • 第4题：

    梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

    • A、社会人
    • B、经纪人
    • C、经济人
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

    • A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
    • B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
    • C、梅奥与霍桑一起主持了实验
    • D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

    正确答案:B

  • 第6题：

    梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第7题：

    霍桑试验是由（）主持进行的。

    • A、泰勒
    • B、法约尔
    • C、霍桑
    • D、梅奥

    正确答案:D

  • 第8题：

    梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

    • A、正式
    • B、有效率
    • C、非正式
    • D、无效率

    正确答案:C

  • 第9题：

    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

    • A、社会因素
    • B、工作条件
    • C、休息时间
    • D、工资报酬

    正确答案:A

  • 第10题：

    梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    判断题
    在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。
    A

    梅奥试验

    B

    霍桑试验

    C

    人际试验

    D

    工作群体试验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。

    A、社会环境

    B、心理方面

    C、领导

    D、家庭


    参考答案：AB

  • 第14题：

    依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。


    正确答案:社会人

  • 第15题：

    隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。 请运用领导学的有关知识，结合实际分析本案例。


    正确答案: （1）“霍桑效应”表明：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压抑克制下去，而要千方百计地让它宣泄出来，这对人的身心和工作都有利。这就启示我们：作为领导者，在具体的领导活动中，一定要注重畅通宣泄渠道，努力营造一种使人们既生动活泼、又心情舒畅的良好气氛，切莫堵塞言路。
    （2）当前，面对市场经济优胜劣汰的竞争压力，面对制度不健全带来的某些不公正、不公平、不健康现象和现代社会生活方式发生的巨大变化，不少群众或不适应，产生失落感；或心理失衡滋生失望情绪；就是那些在物质生活方面取得成功的人们，也由于竞争压力和人情隔膜而时而感到生活空虚无聊、苦闷乏味，以至于“端起碗来吃肉，搁下筷子骂娘”。所有这些都说明，在当前，畅通宣泄渠道，让群众“放气”、“减压”显得尤为重要。在这方面，有不少地方和单位已经取得了很好的经验。如有些地方建立的“民情恳谈会”制度就是一例。干部每月定期到所包村召开村民恳谈会，任何人都可以向他们提意见、发牢骚，他们把群众的意见和牢骚详细记录下来，能当场解决的当场解决，不能解决的承诺定期给以满意的答复，从而密切了党群干群关系。实际上，他们的成功做法，就是“霍桑效应”的具体运用，值得我们每一个领导者借鉴。

  • 第16题：

    梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？


    正确答案:通过霍桑试验，梅奥得出的主要结论：
    1）工人是“社会人”，是复杂社会系统中的成员。
    2）企业中除了“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。
    3）新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。

  • 第18题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。

    • A、行为科学
    • B、人文关系
    • C、社会关系
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第19题：

    梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。


    正确答案:非正式群体

  • 第20题：

    梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。

    • A、梅奥试验
    • B、霍桑试验
    • C、人际试验
    • D、工作群体试验

    正确答案:B

  • 第21题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）

    • A、行为科学学说
    • B、人际关系学说
    • C、人文关系学说

    正确答案:B

  • 第22题：

    问答题
    通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？

    正确答案： 通过霍桑试验，梅奥得出的主要结论：
    1）工人是“社会人”，是复杂社会系统中的成员。
    2）企业中除了“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。
    3）新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）
    A

    社会因素

    B

    工作条件

    C

    休息时间

    D

    工资报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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