某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性

题目
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）

A.选拔性
B.诊断性
C.开发性
D.考核性
相似考题

1.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（ ）A．考核性B．诊断性C．开发性D．选拔性

2.某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性

3.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性 B:诊断性 C:考核性 D:选拔性

4.为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。A．考核性B．诊断性C．开发性D．选拔性

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  • 第1题：

    某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

    A:开发性
    B:诊断性
    C:考核性
    D:选拔性

    答案：A
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

  • 第2题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。

    A:考核性
    B:诊断性
    C:开发性
    D:选拔性

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。

  • 第3题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测评的类型。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。

  • 第4题：

    小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

    • A、配置性测评
    • B、鉴定性测评
    • C、诊断性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

    • A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
    • B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
    • C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B

  • 第6题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

    • A、考核性
    • B、诊断性
    • C、开发性
    • D、选拔性

    正确答案:A

  • 第7题：

    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

    • A、职业测评
    • B、学生测评
    • C、能力测评
    • D、白领测评

    正确答案:B

  • 第8题：

    在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。
    A

    人才素质测评

    B

    人员素质测评

    C

    人才选拔

    D

    人员测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
    A

    职业测评

    B

    学生测评

    C

    能力测评

    D

    白领测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
    A

    考核性

    B

    诊断性

    C

    开发性

    D

    选拔性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：C
    解析：
    开发性测评是为了摸清情况，了解测测评对象有哪些优势，在哪些方面不足。

  • 第14题：

    为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

    A:考核性
    B:诊断性
    C:开发性
    D:选拔性

    答案：D
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

  • 第15题：

    (2016年5月)为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于()素质测评。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：D
    解析：
    P110-111
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

  • 第16题：

    （）是指对具有一定才能个体素质的测评。

    • A、人才素质测评
    • B、人员素质测评
    • C、人才选拔
    • D、人员测评

    正确答案:A

  • 第17题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第18题：

    某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

    • A、考核性
    • B、诊断性
    • C、开发性
    • D、选拔性

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
    A

    模糊测评

    B

    现场测评

    C

    隐蔽测评

    D

    评判测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
    A

    考核性

    B

    诊断性

    C

    开发性

    D

    选拔性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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