事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程 B.客户关系 C.财务业绩 D.学习与成长

题目
事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。

A.内部流程
B.客户关系
C.财务业绩
D.学习与成长
相似考题

1.推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照()的要求进行。A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件

2.从不同的角度进行考评,通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的,各方面的意见来对他的工作进行评价是()A、同事考评B、360度考评C、下级考评D、同级考评

3.行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的

4.99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

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  • 第1题：

    进行考评者培训的时间包括()。

    A.管理者刚到任的时候
    B.修改绩效考评办法之后
    C.进行绩效考评之前
    D.在进行日常管理技能培训的同时
    E.调整岗位前

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的总部考评岗位分类包括（）。

    • A、总助及以上岗位
    • B、总助级（不含）以下岗位
    • C、中心第一责任人岗位
    • D、部门第一责任人岗位

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。

    • A、个人素质考评
    • B、经营管理指标考评
    • C、综合性考评
    • D、部门管理考评

    正确答案:C

  • 第4题：

    勤杂事务岗位类罪犯主要包括哪几类？


    正确答案: ①教育辅助类岗位；
    ②管理辅助类岗位；
    ③劳动辅助类岗位。

  • 第5题：

    效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

    • A、生产性的工作岗位
    • B、操作性的工作岗位
    • C、工作成果可以计量的工作岗位
    • D、事务性工作岗位

    正确答案:D

  • 第6题：

    《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的财务部门，其考评实施由（）进行。

    • A、总经理
    • B、品牌总监
    • C、副总裁
    • D、集团财务中心

    正确答案:D

  • 第7题：

    对勤杂事务岗位类罪犯应实行（）管理。

    • A、定岗
    • B、定员
    • C、定编
    • D、定责

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    勤杂事务岗位类罪犯主要包括（）。

    • A、教育辅助类岗位
    • B、劳动辅助类岗位
    • C、管理辅助类岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    对在同一勤杂事务类岗位满（）年的罪犯，须调换改造岗位。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
    A

    管理性

    B

    事务性

    C

    操作性

    D

    人际接触和交往频繁的工作岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。
    A

    科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准

    B

    加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准

    C

    采用基于事实的客观考评方法

    D

    记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较

    E

    由多人组成考评小组进行考评


    正确答案： D,E
    解析：
    成见效应与下属行为偏差的预防措施有：①科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准；②加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准；③采用基于事实的客观考评方法；④由多人组成考评小组进行考评，以减少个人好恶与偏见所导致的考评误差。

  • 第12题：

    单选题
    效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
    A

    生产性的工作岗位

    B

    操作性的工作岗位

    C

    工作成果可以计量的工作岗位

    D

    事务性工作岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

    A:生产性
    B:事务性
    C:操作性
    D:工作成果可以计量的

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工与组织的行为和工作过程，所以考评的标准很容易确定，操作性很强。它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的岗位，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

  • 第14题：

    （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、效果主导型
    • D、选择排列法

    正确答案:C

  • 第15题：

    《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的人资部门，其考评实施由（）进行。

    • A、总经理
    • B、品牌总监
    • C、副总裁
    • D、集团人资中心

    正确答案:D

  • 第16题：

    行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

    • A、管理性、事务性
    • B、管理性、技术性
    • C、事务性、技术性
    • D、管理性、事务性、技术性

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。

    • A、应与薪酬直接挂钩
    • B、可用于考评部门和员工个人
    • C、可采用360度考评去进行考评
    • D、主要用于考评企业中高层干部

    正确答案:C

  • 第18题：

    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

    • A、岗位分析
    • B、个人业绩考评
    • C、岗位调查
    • D、薪酬市场调查
    • E、岗位评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    勤杂事务岗位类罪犯专档内容包括（）。

    • A、勤杂事务岗位类罪犯使用审批表
    • B、民警承包责任书
    • C、罪犯保证书
    • D、罪犯月思想汇报材料
    • E、考核测评材料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    监区按季度定期进行勤杂事务岗位类罪犯测评，罪犯参加测评数不得少于押犯数的（），优秀等次不得超出监区勤杂事务岗位类罪犯数的（）。

    • A、50%、5%
    • B、60%、20%
    • C、65%、10%
    • D、70%、5%

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列哪些选项属于收费员星级考评内容。（）

    • A、文明服务
    • B、岗位形象
    • C、岗位技能
    • D、岗位规范
    • E、综合考评

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
    A

    管理性、事务性

    B

    管理性、技术性

    C

    事务性、技术性

    D

    管理性、事务性、技术性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    效果主导型

    D

    选择排列法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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