“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点？（ ）A.领导有效性理论 B.权变领导理论 C.途径——目标论 D.领导生命周期论

第1题：

第2题：

第3题：

如果个体的潜能遭遇挫折和干扰，就会导致心理和行为的错乱，这种观点的理论模式是：（）

A社会模式

B人本主义理论模式

C心理动力学模式

D行为模式

B
略

第4题：

没有那一种单纯的模式或理论学派能够揽括关于人类危机的所有观点

正确答案:正确

第5题：

简述魏昂德“庇护关系”理论模式的主要观点。

正确答案: （1）工厂领导人与积极分子之间存在着一种庇护关系。
（2）纵向庇护关系的存在造成了工人内部的区隔。
（3）单位组织内部存在一种功利性的个人关系纽带。
（4）社会主义单位组织的封闭性和组织内部个人关系纽带的存在导致了庇护关系的稳定性。
（5）庇护关系加强了国家渗透和协调社会的能力，导致人们对现存制度的认可，促进了社会群体的集体行为能力。

第6题：

领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）

• A、领导行为理论
• B、领导特质理论
• C、领导权变理论
• D、领导生命周期理论

正确答案:C

第7题：

（）是最古老的领导理论观点。

• A、管理方格理论
• B、特性理论
• C、行为理论
• D、情景理论

正确答案:B

第8题：

某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

• A、领导行为理论
• B、领导权变理论
• C、领导特质理论
• D、领导成就理论

正确答案:B

第9题：

领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据（　）选择最有效的领导方式。

• A、文化
• B、理论
• C、人员素质
• D、具体情况

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

在“独裁式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种客观因素，这种观点是（）的观点。

A领导行为连续统一体理论

B随机制宜理论

C管理方格理论

D情境领导理论

A
略

第15题：

根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）

正确答案:错误

第16题：

（）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。

• A、菲德勒模式
• B、途径-目标模式
• C、领导参与模式
• D、领导生命周期理论

正确答案:D

第17题：

简述领导权变理论的主要观点。

正确答案:领导权变理论认为，不存在一种普遍最好的领导方式，有效的领导方式是因情境而变的。若使领导行为有效，除取决于领导者的素质、才能，而且还取决于领导方法所应用的情境，如被领导者的素质、工作性质等，它是诸多因素相互作用、相互影响的过程。因此，有效的领导行为应当随着被领导者的特点和环境变化而变化。

第18题：

“由于企业所处外部和内部环境的差异，不存在唯一的或适合任何情况的计划、组织结构和领导方式；同时由于环境的不断发展变化，也不存在一个适应所有情况的管理模式。”这是（）的观点。

• A、信息市场理论
• B、权变理论
• C、成本收益理论
• D、目标一致性理论

正确答案:B

第19题：

从“专制”到“民主”的领导风格变化是一个连续的变化过程，有无数的组合方式，这是以下哪种理论的主要观点？（）

• A、管理方格理论
• B、最难共事者模型理论
• C、领导行为连续流理论
• D、领导寿命周期理论

正确答案:C

第20题：

领导权力只能用权力进行制约，你认为这种观点正确吗？

正确答案:这种观点是错误的。因为对领导权力进行制约，单靠某一种制约方式，都可能给权力拥有者留下滥用权力的空间，从而以权谋私，产生权力腐败。对于领导权力的制约应该是与领导权力同生并存的，是由权力自身的特性决定的。而要对领导权力进行有效的制约，就必须建立完善合理的制约机制，除了以权力制约权力这种权力制约机制外，还应有以道德制约权力的道德制约机制，以及以权利制约权力的权利制约机制。而且这三种制约机制应相互配合，相互支持，共同作用，才能真正达到有效制约权力的目的。

第21题：

持“如果个体的潜能遭遇挫折和干扰，就会导致心理和行为的错乱。”这种观点的理论模式是（）

• A、社会模式
• B、人本主义理论模式
• C、心理动力学模式
• D、行为模式

正确答案:B

第22题：

第23题：