下列关于合成考评法的描述，正确的是（ ）。A.考评的侧重点具有双重性 B.考评的是团队 C.表格现实简单便于填写说明 D.重视个人贡献 E.考评量表采用五级评定等级 确认答案

题目
下列关于合成考评法的描述，正确的是（ ）。

A.考评的侧重点具有双重性
B.考评的是团队
C.表格现实简单便于填写说明
D.重视个人贡献
E.考评量表采用五级评定等级 确认答案
相似考题

1.以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

2.下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。A．受到考评者文字水平的限制B．不受考评者参与考评时间的限制C．这种方法要有被考评者参与D．属于行为导向型的客观考评法E．采用一种预先设计的结构性表格

3.下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（ ）。A.受到考评者文字水平的限制 B.不受考评者实际参与考评时间的限制 C.这种方法要有被考评者参与 D.采用一种预选设计的结构性表格 E.属于行为导向型的客观考评法 确认答案

4.下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。A．考评的侧重点具有双重性B．考评的是团队C．考评量表采用五级评定等级D．重视个人贡献E．表格现实简单便于填写说明

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
合成考评法具有以下几个特点：①它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；②考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；③表格现实简单便于填写说明；④考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。因此，本题应该选ABC
更多“下列关于合成考评法的描述，正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于行为导向型的客观考评方法
    C:可以用来考评特殊工作行为表现
    D:属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

  • 第2题：

    可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.强制分布法
    B.短文法
    C.图解式评价量表法
    D.合成考评法

    答案：A
    解析：
    见教材表4—11。绩效考评方法汇总表中可体现。

  • 第3题：

    经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.选择排列法
    B.合成考评法
    C.目标管理法
    D.加权选择法

    答案：A
    解析：
    见教材表4—11。

  • 第4题：

    经济性特别好的绩效考评方法是()。

    A:选择排列法
    B:合成考评法
    C:目标管理法
    D:加权选择法

    答案：A
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第5题：

    可行性特别好的绩效考评方法是()。

    A:强制分布法
    B:短文法
    C:图解式评价量表法
    D:合成考评法

    答案：A
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第6题：

    下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。

    A:图解式评价量表法
    B:合成考评法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法
    E:短文法

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是综合型绩效考评方法的种类。

  • 第7题：

    下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（　　）。

    A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性
    B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
    C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
    D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见
    E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，它是采用一种预先设计的结构式表格式，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。采用本方法，考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足，并根据自己的观察分析和判断，对其提出建设性的改进建议和意见。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。

  • 第8题：

    关于成绩记录法的描述正确的是（）。

    • A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
    • B、适合大学教师、律师等考评
    • C、本方法需要从外部请来专家参与评估
    • D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长
    • E、属于结果导向型考评方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    下列关于合成考评法的描述正确的是（）。

    • A、考评的侧重点具有双重性
    • B、考评的是团队
    • C、考评量表采用五级评定等级
    • D、重视个人贡献
    • E、表格现实简单便于填写说明

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    合成考评法的含义和特点有哪些？


    正确答案: 合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法，它有以下几个特点：
    （1）它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育。
    （2）考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。
    （3）表格现实简单便于填写说明。
    （4）考评量表采用了三个评定等级，即“极好、满意和不满意”，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。

  • 第11题：

    多选题
    关于成绩记录法的描述正确的是（）。
    A

    成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

    B

    适合大学教师、律师等考评

    C

    本方法需要从外部请来专家参与评估

    D

    人力、物力耗费较高，时间耗费较长

    E

    属于结果导向型考评方法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
    A

    具有量化意义的数字表示不同的等级水平

    B

    包含离散型等级

    C

    包含连续型等级

    D

    使用连续型考评标准

    E

    使用量词式考评标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于合成考评法的说法，正确的有()

    A:考评对象可以是团队
    B:只能针对个人进行考评
    C:考评表格较为复杂，不易填写
    D:考评量表一般分为三个评定等级
    E:考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发

    答案：A,D,E
    解析：
    合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点有：(l)它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；(2)考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；(3)表格较为简单，便于填写说明；(4)考评量表采用了3个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。

  • 第14题：

    下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。

    A.图解式评价量表法
    B.合成考评法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法
    E.短文法

    答案：A,B
    解析：
    综合型绩效考评方法包括：图解式评价量表法、合成考评法，C、D、E项属于结果导向型考评方法。

  • 第15题：

    下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A.选择排列法
    B.强制分配法
    C.加权选择量表法
    D.合成考评法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第16题：

    下面属于行为导向型考评方法的是()。

    A:选择排列法
    B:强制分配法
    C:加权选择量表法
    D:合成考评法
    E:关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第17题：

    关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )


    A.绩效考评必须定期进行

    B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

    C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

    D.绩效考评具有时限性

    E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织构架、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

  • 第18题：

    下列选项中关于排列法说法正确的是()。

    A:简单易行
    B:花费时间少
    C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
    D:排序法又称选择排列法
    E:排序法是相对对比性的方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是排列法的相关知识。

  • 第19题：

    下列对360度考评法的描述，错误的是（）

    • A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想
    • B、考评效率较高，适合于大规模考评
    • C、对任务绩效的考评易陷入主观化
    • D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

    正确答案:B

  • 第20题：

    合成考评法


    正确答案:内容：将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成的绩效考评的方法。
    特点：合成考评法虽不能进行人员的横向比较，但对管理人员来说，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理水平。
    实施要点：采用一定的表格形式，在对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上，将考评与绩效改进计划有效的结合在一起，通过考评，找出存在的问题和不足，并提出今后的改进措施和办法。

  • 第21题：

    下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。

    • A、具有量化意义的数字表示不同的等级水平
    • B、包含离散型等级
    • C、包含连续型等级
    • D、使用连续型考评标准
    • E、使用量词式考评标准

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    问答题
    合成考评法

    正确答案： 内容：将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成的绩效考评的方法。
    特点：合成考评法虽不能进行人员的横向比较，但对管理人员来说，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理水平。
    实施要点：采用一定的表格形式，在对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上，将考评与绩效改进计划有效的结合在一起，通过考评，找出存在的问题和不足，并提出今后的改进措施和办法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对360度考评法的描述，错误的是（）
    A

    严格说，360度考评法是一种全面考评的思想

    B

    考评效率较高，适合于大规模考评

    C

    对任务绩效的考评易陷入主观化

    D

    考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容