在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是（ ）。A.观察 B.报表和报告 C.抽样调查 D.召开会议

题目
在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是（ ）。

A.观察
B.报表和报告
C.抽样调查
D.召开会议
相似考题

1.为入院患者评估，收集资料的方法不妥的是()。A、通过医生查体获得资料B、通过观察患者的非语言行为了解客观资料C、通过与患者、家属交谈获得资料D、通过阅读患者病历获得病史资料E、通过护理人员健康评估获得资料

2.在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是（ ）。A.观察 B.报表和报告 C.抽样调查 D.召开会议

3.护士小艾，在评价某病人护理效果时，发现护理目标未能完全实现；护士长分析原因，发现问题出在护理评估阶段。小艾收集资料不妥的方法是A.通过与家属交谈获得相关信息 B.通过病人主诉获得主观资料 C.通过医师病历获得体格检查资料 D.通过观察病人行为了解客观资料 E.通过阅读实验报告获得实验结果

4.为入院患者评估，收集资料的方法不正确的是A．通过医生查体获得资料B．通过观察患者的非语言行为了解客观资料C．通过与患者、家属交谈获得资料D．通过阅读患者病历获得病史资料E．通过有关护理文献记录获得资料

参考答案和解析
答案：A
解析：
通常情况下管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有：（1）观察；（2）查阅报表和报告；（3）抽样调查；（4）召开会议。其中观察是通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯。所以选A。
更多“在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    为入院患者评估，收集资料的来源不妥的是

    A、 通过医生查体获得资料
    B、 通过观察患者的非语言行为了解客观资料
    C、 通过与患者、家属交谈获得资料
    D、 通过阅读患者病历获得病史资料
    E、 通过护理人员健康评估获得资料

    答案：A
    解析：
    资料的来源：
    （1）直接来源：健康资料的直接来源是病人本人。通过病人的主诉、对病人的观察及体检等所获得的资料。
    （2）间接来源：①病人的家属及其他与之关系密切者，如亲属、朋友、同事、邻居、老师、保姆等。②其他卫生保健人员，如与病人有关的医师、营养师、理疗师、心理医师及其他护士等。③目前或既往的健康记录或病历，如儿童预防接种记录、健康体检记录或病历记录等。④医疗、护理的有关文献记录。

  • 第2题：

    (2016年)对于个人风险承受能力评估方法中的定性方法和定量方法，下列说法正确的是（）。

    A.定量评估方法不需要对所搜集的信息予以量化
    B.定量评估方法主要通过面对面的交谈来搜索客户的必要信息
    C.定性评估方法通常采用有组织的形式（如调查问卷）来搜集信息
    D.定性评估方法主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，但没有严格的量化关系

    答案：D
    解析：
    D项，定性评估方法主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，但没有对所搜集的信息给予量化，而定量评估方法要求对所搜集的信息给予量化。

  • 第3题：

    通过直接与访谈对象进行交谈来获得有关信息的一种收集资料方法是（）。

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、分析法
    • D、问卷法

    正确答案:B

  • 第4题：

    患者刘某，入院后由护士收集资料，以下不妥的是（）

    • A、通过医生查体获得资料
    • B、通过观察患者的非语言行为了解客观资料
    • C、通过与患者交谈获得资料
    • D、通过阅读化验单获得客观资料

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于获取信息的方法，下列说法中错误的是（）。

    • A、应根据实际情况来确定获取信息的方法
    • B、利用网络获取信息是最常、最快捷、最方便的方法
    • C、亲自观察、调查、实验、测量获得的信息，具有较高的真实性和可信度
    • D、信息只能通过互相交流的方式获取

    正确答案:D

  • 第6题：

    点的存在是通过与面的比例而获得确认的，独立的点在形式中起到（）的作用。


    正确答案:唤醒注意

  • 第7题：

    管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（）。

    • A、观察
    • B、报表和报告
    • C、抽样调查
    • D、召开会议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    管理者深入现场的基本作用在于（）

    • A、直接控制
    • B、获得下属好感
    • C、获取第一手信息
    • D、发现实际工作存在的问题

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    患者入院后护士在收集其资料时，以下哪一项不妥（　）
    A

    通过阅读实验室报告获得客观的检验结果

    B

    通过观察患者非语言行为了解客观资料

    C

    通过患者的主诉获得主观资料

    D

    通过与患者家属交谈获得一定的信息

    E

    通过医生病历获得体格检查的资料


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现场指挥的信息来源，可通过如下方式获得（），平时对失火处所和所载货物的了解情况、失火现场的外部观察、组织人员探火等。
    A

    亲自探火

    B

    询问发现火情者

    C

    判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过直接与访谈对象进行交谈来获得有关信息的一种收集资料方法是（）。
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    分析法

    D

    问卷法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过视、听、嗅觉来获得资料的过程称为（）
    A

    观察

    B

    沟通

    C

    交谈

    D

    分析

    E

    总结


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于个人风险承受能力评估方法中的定性方法和定量方法，下列说法正确的是（　　）。

    A.定量评估方法不需要对所搜集的信息予以量化
    B.定量评估方法主要通过面对面的交谈来搜索客户的必要信息
    C.定性评估方法通常采用有组织的形式(如调查问卷)来搜集信息
    D.定性评估方法主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，但没有严格的量化关系

    答案：D
    解析：
    D项，定性评估方法主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，但没有对所搜集的信息给予量化，而定量评估方法要求对所搜集的信息给予量化。

  • 第14题：

    通过现场观察可以获得哪几方面的审核证据？


    正确答案: a、与过程控制有关信息的充分性、准确性、完整性、必要时是否有作业文件指导，过程控制准则是否明确、正确。
    b、生产环境（人流、物流情况；清洁区控制情况）检测环境，生产/服务过程的资源（设备、人力、环境条件）控制情况；
    c、生产、检测设备的状态，设备及检测设备维修保养、工作环境、实际条件满足情况等
    d、生产/服务过程活动的符合性、有效性、工艺/工作纪律遵守情况，生产/服务标识及状态标识
    e、生产、检测人员的操作状态，与产品形成过程直接相关各类人员能力、职责、作用发挥效果；
    f、现场操作规程及文件的作用
    g、贮存、搬运、防护条件及运行控制的有效性

  • 第15题：

    通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、面谈法
    • C、资料分析法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第16题：

    通过视、听、嗅觉来获得资料的过程称为（）

    • A、观察
    • B、沟通
    • C、交谈
    • D、分析
    • E、总结

    正确答案:A

  • 第17题：

    现场指挥的信息来源，可通过如下方式获得（），平时对失火处所和所载货物的了解情况、失火现场的外部观察、组织人员探火等。

    • A、亲自探火
    • B、询问发现火情者
    • C、判断

    正确答案:B

  • 第18题：

    患者刘某，入院后责任护士对其进行收集资料，以下哪一种方法不妥（）

    • A、通过医生病历获得体查的健康资料
    • B、通过与患者交谈获得其健康资料
    • C、通过观察患者的非语言行为了解客观资料
    • D、通过与家属交谈获得患者一定信息

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）

    • A、成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织
    • B、获得高层管理者的支持
    • C、直线管理者的配合
    • D、为员工进行企业文化方面的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    参与观察的优点包括（）。

    • A、参与观察者可以观察到某个现象或过程各个层面的真实情况
    • B、能使调查者通过采取既迅速又经济的方式来收集信息
    • C、有助于揭示行为模式、社会和经济进程
    • D、能获得某些问题的总体判断
    • E、有助于了解社区中贫困人口和其他容易被忽略的人群的需要、行为模式和环境条件

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    下列各项描述中哪一项是不确切的？（　　）
    A

    主观资料指通过病人或家属自诉而获得的资料

    B

    客观资料指通过护士观察检查中获得的资料

    C

    资料的第一来源即通过对病人家属、同事、朋友等收集相关资料

    D

    直接接触法指通过直接询问获得资料的方法

    E

    观察法指通过护士对病人言行的观察获得资料的方法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    患者入院后由护士收集资料，以下不妥的是（）。
    A

    通过医生查体获得资料

    B

    通过观察患者的非语言行为了解客观资料

    C

    通过与患者交谈获得资料

    D

    通过阅读化验单获得客观资料

    E

    通过与患者家属交谈获得资料


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（）。
    A

    观察

    B

    报表和报告

    C

    抽样调查

    D

    召开会议


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    患者刘某，入院后由护士收集资料，以下不妥的是（）
    A

    通过医生查体获得资料

    B

    通过观察患者的非语言行为了解客观资料

    C

    通过与患者交谈获得资料

    D

    通过阅读化验单获得客观资料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容