1．有无强烈的卓越意识和卓越精神，是区别企业文化良莠的标志之一。（ ）

第1题：

第2题：

学术界认为，（）的问世，标志着企业文化形成了一种系统的管理理论。

A<>

B<<追求卓越>>

C<<公司文化---公司生活的礼节和仪式>>

D<<美国企业精神>>

C
略

第3题：

学术界认为，（）的问世，标志着企业文化形成了一种系统的管理理论。

• A、<<Z 理论>>
• B、<<追求卓越>>
• C、<<公司文化---公司生活的礼节和仪式>>
• D、<<美国企业精神>>

正确答案:C

第4题：

（）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生

• A、《日本企业管理艺术》
• B、《Z理论》
• C、《企业文化》
• D、《追求卓越》

正确答案:C

第5题：

企业文化的三大支柱是（）。

• A、关爱
• B、责任
• C、卓越
• D、福利

正确答案:A,B,C

第6题：

（）是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素。

• A、核心价值观
• B、责任
• C、创新
• D、卓越

正确答案:A

第7题：

国家电网有限公司“十三五”企业文化建设的发展思路中强调，要全面深化“四卓越”实践，即（）。

• A、锻造卓越技术
• B、推进卓越管理
• C、深化卓越服务
• D、创造卓越绩效

正确答案:A,B,C,D

第8题：

国家电网公司“十三五”企业文化指导思想强调大力推进文化创新，不断丰富企业文化内涵，（），建设和弘扬卓越文化，推进依法治企、以德育企，为全面建成“一强三优” 现代公司，推动公司实现科学发展。

• A、以优秀为基础、以卓越为导向
• B、以统一为基础、以卓越为引领
• C、以统一为基础、以卓越为导向
• D、以优秀为基础、以卓越为引领

正确答案:C

第9题：

国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设的“五卓越”是（）。

• A、追求卓越品格，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献
• B、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越管理，深化卓越实践，创造卓越绩效
• C、追求卓越品质，打造卓越人才，推进卓越管理，深化卓越工作，创造卓越绩效
• D、追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

有无强烈的卓越意识和卓越精神，是区别企业文化良莠的标志之一。

正确答案:正确

第15题：

美国企业文化形成的背景是个人主义，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神是美国企业文化的精髓。

正确答案:正确

第16题：

卓越的运营体系、卓越的组织和（），是中国移动打造卓越品质不可或缺的驱动元素

• A、卓越的理想
• B、卓越的人
• C、卓越的意识
• D、卓越的计划

正确答案:B

第17题：

（）一书是企业文化理论诞生的标志性著作。

• A、《管理思想的演变》
• B、《追求卓越的管理》
• C、《企业文化—现代企业精神支柱》
• D、《创造企业精神》

正确答案:C

第18题：

提出未来企业经营八大原则的著作是（）

• A、《美国企业精神》
• B、《Z理论》
• C、《企业文化》
• D、《追求卓越》

正确答案:A

第19题：

国家电网有限公司“十三五”企业文化建设的发展思路中强调，要全面深化“四卓越”实践，即锻造卓越技术、推进卓越管理、（）、创造卓越绩效。

• A、开展卓越服务
• B、培育卓越人才
• C、深化卓越服务
• D、打造卓越队伍

正确答案:C

第20题：

车集精神追求卓越争第一的简单释义是树立创新竞争意识，各项工作永争第一。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：