1．企业文化是一种（ ）。（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动

题目
1．企业文化是一种（ ）。

（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动
相似考题

1.()是一种年轻的、充满活力的企业文化类型。A、成长型企业文化B、成熟型企业文化C、衰退型企业文化D、务实型企业文化

2.1．实施企业文化评价工程的重点内容是什么？

3.1．论述企业员工在企业文化建设中的作用。

4.企业文化是一种客观现象,而企业文化建设则是一种自觉行为。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A
解析：
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  • 第1题：

    1．如何理解公司企业文化战略的重点？


    答案：
    解析：
    答案：制定实施企业文化建设规划，建立健全企业文化工作机制，以统一的规划为指导，科学组织，系统规划，扎实有效地推进企业文化建设工作。
    构建充分体现核心价值观的制度体系，将公司核心价值观融入管理制度，制定实施公司行为准则和岗位规范，形成全体员工共同遵守的行动指南。
    开展丰富多彩的企业文化建设活动，落实“五统一”要求，实施企业文化建设精品工程、落地工程、评价工程。统筹推进精神文明建设和思想政治工作，使企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作相互融合、相互促进。

  • 第2题：

    1．企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    1．企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    1．国家电网公司企业使命是公司企业文化的核心，是公司企业文化的灵魂，也是公司生存发展的动力源泉。（ ）


    答案：对
    解析：
    正确答案：统一价值理念是公司企业文化的核心，是公司企业文化的灵魂，也是公司生存发展的动力源泉。

  • 第5题：

    1．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。

    （A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    1．培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。

    （A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    1．员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者和实践者。

  • 第8题：

    1．（ ）的管理思想是自觉的管理思想。

    （A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理

    答案：A
    解析：

  • 第9题：

    1．中国企业文化国际化是一种客观趋势，它是（ ）背景下的必然结果。

    （A）资源一体化（B）经济全球化（C）人才交流化（D）经营集团化

    答案：B
    解析：

  • 第10题：

    1．企业文化不属于管理范畴。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：企业文化属于管理范畴，并且企业文化管理是企业管理发展的最高阶段。

  • 第11题：

    1．企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 （ ）


    答案：对
    解析：

  • 第12题：

    （）是企业文化的一种重要内容，是企业文化的灵魂。


    正确答案:企业精神

  • 第13题：

    1．企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：企业形象是企业文化的显性形态，是企业文化的载体。

  • 第14题：

    1．在企业文化建设中，如果公司内外情况发生根本性变化，就一定要进行企业文化重塑，即使是长期积累而成的文化。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    1．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。

    （A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    1．建设和弘扬统一的企业文化的总体思路是什么？


    答案：
    解析：
    答案：以党的十七届六中全会精神为指导，深入学习贯彻刘总的重要讲话精神，全面落实“五统一”要求，以统一为基础，以卓越为目标，大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程，内强素质，外塑形象，为建设“一强三优”现代公司提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑。

  • 第17题：

    1．公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。
    （A）穿透力（B）影响力（C）震撼力（D）战斗力


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第18题：

    1．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（ ）功能。

    （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束

    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    1．企业环境是指形成企业文化的内在条件。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：企业环境是指形成企业文化的外在条件。

  • 第20题：

    1．有无强烈的卓越意识和卓越精神，是区别企业文化良莠的标志之一。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第21题：

    1．建设统一的企业文化的基本内涵是什么？


    答案：
    解析：
    答案：就是要大力实施文化强企战略，全面落实“五统一”（统一价值理念，统一发展战略，统一企业标准，统一行为规范，统一公司品牌）要求，引导和激励广大干部员工步调一致，坚决贯彻执行公司党组决策部署，在“三集五大”建设中，加快推进“两个转变”，推动公司科学发展。

  • 第22题：

    1．什么是企业文化落地工程？


    答案：
    解析：
    答案：实施企业文化落地工程，就是充分发挥企业文化建设在凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展上的积极作用，大力加强领导力和执行力建设，把统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理各环节，体现在深化“两个转变”、构建科学的“三集五大”管理体系中，与企业管理相融共进，促进公司在科学管理的基础上，实现价值观管理，推动公司科学发展。

  • 第23题：

    1．企业文化是企业发展到一定阶段才开始孕育生长的产物。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：自企业创立那一天起，企业文化就开始在一定的环境中孕育生长。

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