1．所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。（ ）

题目
1．所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。（ ）

相似考题

1.企业价值观在企业文化中的地位与作用()A.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱B.企业价值观决定了企业的基本特性C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D.企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能

2.企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()

3.企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()此题为判断题(对，错)。

4.组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。A.约束B.导向C.辐射D.凝聚

更多“1．所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。（ ）”相关问题

  • 第1题：

    杨度等人认为:企业文化就是企业员工共同信奉和遵从的价值观念、思维方式和行为规范。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。

    • A、思想
    • B、心理
    • C、身体
    • D、行为

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    企业文化对员工行为到底起不起作用（）

    • A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
    • B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
    • C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
    • D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业文化的最内层包括（　）。

    • A、行为规范
    • B、价值观念
    • C、群体意识
    • D、组织意识
    • E、员工素质

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

    • A、导向
    • B、约束
    • C、凝聚
    • D、激励

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用？（）

    • A、使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力
    • B、是一种“文化资本”积累
    • C、是企业文化传播最现实的形式
    • D、是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。


    正确答案:约束

  • 第8题：

    多选题
    企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。
    A

    思想

    B

    心理

    C

    身体

    D

    行为


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
    A

    是

    B

    不是

    C

    不确定

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

    正确答案： 约束
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

    A“硬性”

    B“软性”

    C“规范”

    D“制度”


    B
    略

  • 第14题：

    所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

    • A、约束
    • B、群体压力
    • C、压力
    • D、动力

    正确答案:B

  • 第17题：

    某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。

    • A、企业文化
    • B、最好的员工
    • C、企业价值观
    • D、健康与安全文化

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

    • A、是
    • B、不是
    • C、不确定
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
    A

    导向

    B

    约束

    C

    凝聚

    D

    激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。
    A

    企业文化

    B

    最好的员工

    C

    企业价值观

    D

    健康与安全文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。
    A

    “硬性”

    B

    “软性”

    C

    “规范”

    D

    “制度”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用？（）
    A

    使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力

    B

    是一种“文化资本”积累

    C

    是企业文化传播最现实的形式

    D

    是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业文化对员工行为到底起不起作用（）
    A

    企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用

    B

    人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用

    C

    认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化

    D

    优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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