按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）A生产劳动和非生产劳动B必要劳动和剩余劳动C体力劳动和脑力劳动D简单劳动和复杂劳动

题目
按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）

A生产劳动和非生产劳动

B必要劳动和剩余劳动

C体力劳动和脑力劳动

D简单劳动和复杂劳动

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1.按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．利益争议C．个别争议D．集体争议E．团体争议

2.()是划分工资等级的依据A.劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B.劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C.劳动技术、复杂程度、劳动强度D.劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动

3.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议

4.按照劳动力供给主体的不同,一般可以把劳动力供给分为三个类型,分别是个人劳动力供给、家庭劳动力供给和___________供给。

参考答案和解析
D
略
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  • 第1题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:由于劳动条件而发生的争议
    D:劳动合同争议
    E:由于劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

  • 第2题：

    按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第3题：

    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A．权利争议
    B．利益争议
    C．个别争议
    D．集体争议
    E．团体争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可将劳动争议做不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第4题：

    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:A

  • 第5题：

    按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）

    • A、生产劳动和非生产劳动
    • B、必要劳动和剩余劳动
    • C、体力劳动和脑力劳动
    • D、简单劳动和复杂劳动

    正确答案:D

  • 第6题：

    把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）

    • A、劳动的复杂程度
    • B、劳动力支出的特性
    • C、劳动为社会服务的方式
    • D、劳动成果与劳动者的关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    按照马克思关于劳动二重性的理论，把劳动分为（）。

    • A、简单劳动
    • B、复杂劳动
    • C、具体劳动
    • D、抽象劳动

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。


    正确答案:国家；行业；地方；企业

  • 第9题：

    单选题
    （）是划分工资等级的依据。
    A

    劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动

    B

    劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小

    C

    劳动技术、复杂程度、劳动强度

    D

    劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）
    A

    劳动的复杂程度

    B

    劳动力支出的特性

    C

    劳动为社会服务的方式

    D

    劳动成果与劳动者的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    由于劳动条件而发生的争议

    D

    劳动合同争议

    E

    由于劳动报酬而发生的争议


    正确答案： D,C
    解析：
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：①劳动合同争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第12题：

    单选题
    按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）
    A

    生产劳动和非生产劳动

    B

    必要劳动和剩余劳动

    C

    体力劳动和脑力劳动

    D

    简单劳动和复杂劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:个别争议
    D:集体争议
    E:团体争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为：(1)个别争议；(2)集体争议；(3)团体争议。

  • 第14题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议的类别。

  • 第15题：

    按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第16题：

    （）是划分工资等级的依据。

    • A、劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动
    • B、劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小
    • C、劳动技术、复杂程度、劳动强度
    • D、劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动

    正确答案:B

  • 第17题：

    按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）

    • A、生产劳动和非生产劳动
    • B、必要劳动和剩余劳动
    • C、体力劳动和脑力劳动
    • D、简单劳动和复杂劳动

    正确答案:A

  • 第18题：

    按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为（）

    • A、必要劳动和剩余劳动
    • B、生产劳动和非生产劳动
    • C、体力劳动和脑力劳动
    • D、简单劳动和复杂劳动

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。


    正确答案:集体劳动争议

  • 第20题：

    单选题
    按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）
    A

    生产劳动和非生产劳动

    B

    必要劳动和剩余劳动

    C

    体力劳动和脑力劳动

    D

    简单劳动和复杂劳动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。

    正确答案： 集体劳动争议
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案： E,C
    解析：
    按照劳动争议的性质划分：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。

  • 第23题：

    单选题
    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案： E,B
    解析：
    按照不同的标准，可将劳动争议作不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议。

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