参考答案和解析
D
更多“按照劳动的复杂程度,可以把劳动区分为()”相关问题
  • 第1题:

    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:由于劳动条件而发生的争议
    D:劳动合同争议
    E:由于劳动报酬而发生的争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为:(l)劳动合同争议;(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议;(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

  • 第2题:

    按照( )划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案:A
    解析:
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体,可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第3题:

    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.个别争议
    D.集体争议
    E.团体争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议做不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第4题:

    按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:A

  • 第5题:

    按照劳动的复杂程度,可以把劳动区分为()

    • A、生产劳动和非生产劳动
    • B、必要劳动和剩余劳动
    • C、体力劳动和脑力劳动
    • D、简单劳动和复杂劳动

    正确答案:D

  • 第6题:

    把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是()

    • A、劳动的复杂程度
    • B、劳动力支出的特性
    • C、劳动为社会服务的方式
    • D、劳动成果与劳动者的关系

    正确答案:D

  • 第7题:

    按照马克思关于劳动二重性的理论,把劳动分为()。

    • A、简单劳动
    • B、复杂劳动
    • C、具体劳动
    • D、抽象劳动

    正确答案:C,D

  • 第8题:

    按照劳动标准的适用范围进行划分,劳动标准可以分为()级劳动标准、()级劳动标准、()级劳动标准、()级劳动标准。


    正确答案:国家;行业;地方;企业

  • 第9题:

    单选题
    ()是划分工资等级的依据。
    A

    劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动

    B

    劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小

    C

    劳动技术、复杂程度、劳动强度

    D

    劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是()
    A

    劳动的复杂程度

    B

    劳动力支出的特性

    C

    劳动为社会服务的方式

    D

    劳动成果与劳动者的关系


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    由于劳动条件而发生的争议

    D

    劳动合同争议

    E

    由于劳动报酬而发生的争议


    正确答案: D,C
    解析:
    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为:①劳动合同争议;②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议;③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第12题:

    单选题
    按照劳动的复杂程度,可以把劳动区分为()
    A

    生产劳动和非生产劳动

    B

    必要劳动和剩余劳动

    C

    体力劳动和脑力劳动

    D

    简单劳动和复杂劳动


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:个别争议
    D:集体争议
    E:团体争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为:(1)个别争议;(2)集体争议;(3)团体争议。

  • 第14题:

    按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案:D,E
    解析:
    本题考查的是劳动争议的类别。

  • 第15题:

    按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照不同的标准,可对劳动争议作如下分类:①按照劳动争议主体划分:a.个别争议;b.集体争议;C.团体争议。②按照劳动争议性质划分:a.权利争议;b.利益争议。③按照劳动争议标的划分:a.劳动合同争议;b.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议;C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第16题:

    ()是划分工资等级的依据。

    • A、劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动
    • B、劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小
    • C、劳动技术、复杂程度、劳动强度
    • D、劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动

    正确答案:B

  • 第17题:

    按照劳动为社会服务的方式,可以把劳动分为()

    • A、生产劳动和非生产劳动
    • B、必要劳动和剩余劳动
    • C、体力劳动和脑力劳动
    • D、简单劳动和复杂劳动

    正确答案:A

  • 第18题:

    按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为()

    • A、必要劳动和剩余劳动
    • B、生产劳动和非生产劳动
    • C、体力劳动和脑力劳动
    • D、简单劳动和复杂劳动

    正确答案:A

  • 第19题:

    劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。


    正确答案:集体劳动争议

  • 第20题:

    单选题
    按照劳动为社会服务的方式,可以把劳动分为()
    A

    生产劳动和非生产劳动

    B

    必要劳动和剩余劳动

    C

    体力劳动和脑力劳动

    D

    简单劳动和复杂劳动


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。

    正确答案: 集体劳动争议
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案: E,C
    解析:
    按照劳动争议的性质划分:①权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。

  • 第23题:

    单选题
    按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案: E,B
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议作不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。按照劳动争议的性质划分,可分为权利争议和利益争议。