违章指挥、违规指使员工违反禁令的,给予管理人员警告直至解聘职务处分;造成严重后果的,给予( )处分。A警告B撤职C解除劳动合同

题目
违章指挥、违规指使员工违反禁令的,给予管理人员警告直至解聘职务处分;造成严重后果的,给予( )处分。

A警告

B撤职

C解除劳动合同

相似考题

1.集团公司《反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重,对违反《反违章禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、()等处分。A.开除B.撤职C.解职

2.违反集团公司交通安全“十大禁令”,严重超速、疲劳驾驶的,给予( )处罚。造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。A行政警告B行政记过C离岗培训

3.员工违反集团公司十大禁令,造成严重后果的,对所在单位直接主要负责人给予( )处分。A警告B记过C记大过

4.《企业安全生产禁令细化指导意见》规定,对违章指挥、违规指使员工违反62条禁令的管理人员,造成严重后果的()A、警告直至解聘职务B、解聘职务C、开除并解除劳动合同D、解除劳动合同

更多“违章指挥、违规指使员工违反禁令的,给予管理人员警告直至解聘职务处分;造成严重后果的,给予( )处分。 A警告B撤职C解除劳动合同”相关问题

  • 第1题：

    违反集团公司交通安全“十大禁令”,长途车未经审批出车,违者给予什么处罚?造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。()

    A行政警告

    B行政记过

    C离岗培训


    正确答案：C

  • 第2题：

    凡违章用电、用火者给予严重警告或以上处分；引发火灾造成严重后果者，除赔偿损失外，给予（）。

    • A、警告处分
    • B、严重警告处分
    • C、记过或以上处分
    • D、留校察看直至开除学籍

    正确答案:C

  • 第3题：

    根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。

    • A、给予警告至撤职处分
    • B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同
    • C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第4题：

    有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至（）处分。

    • A、撤职
    • B、留用察看
    • C、解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第5题：

    集团公司《反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《反违章禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、（）等处分。

    • A、开除
    • B、撤职
    • C、解职

    正确答案:B

  • 第6题：

    按领导或有关方面授意违规进行审查，造成严重后果的，应给予有关责任人（）处分。

    • A、警告
    • B、记过至开除
    • C、撤职
    • D、解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）

    • A、给予警告至撤职处分
    • B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同
    • C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    出具虚假资信证明的，给予（）

    • A、警告处分
    • B、记过或撤职处分
    • C、撤职处分或解除劳动合同
    • D、解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）
    A

    给予警告至撤职处分

    B

    给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同

    C

    给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同

    D

    解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    柜员自办业务造成严重后果或情节严重造成不良后果的，给予（）处分。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    撤职

    D

    解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。
    A

    给予警告至撤职处分

    B

    给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同

    C

    给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同

    D

    解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按领导或有关方面授意违规进行审查，造成严重后果的，应给予有关责任人（）处分。
    A

    警告

    B

    记过至开除

    C

    撤职

    D

    解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《中国石油天然气集团公司反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重,对违反禁令的责任人给予警告、记过、记大过、降级、( )等处分,造成事故的解除劳动合同。

    A、开除

    B、撤职

    C、解职

    D、通报批评


    答案：B

  • 第14题：

    违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    《反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、（）等处分。

    • A、开除
    • B、撤职
    • C、解职
    • D、留用察看

    正确答案:B

  • 第16题：

    对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予（）处分；造成严重后果的，予以（）。


    正确答案:行政警告直至撤职；开除并解除劳动合同

  • 第17题：

    决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为，并造成严重后果的，给予撤职至开除的处分。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    柜员自办业务造成严重后果或情节严重造成不良后果的，给予（）处分。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、撤职
    • D、解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第19题：

    违反超级柜台（）等规定的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。

    • A、运行
    • B、使用
    • C、管理
    • D、维护

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    违反TPTS系统授权管理规定并造成资金损失的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予（）处分。
    A

    警告至解除劳动合同

    B

    警告至撤职

    C

    解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    出具虚假资信证明的，给予（）
    A

    警告处分

    B

    记过或撤职处分

    C

    撤职处分或解除劳动合同

    D

    解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    违反营业场所哪些电视监控、报警设备规定，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？

    正确答案： （1）未及时开启或擅自关闭电视监控、报警设备的；
    （2）未及时更换录像带（光盘）的；
    （3）未按规定保存录像资料的；
    （4）未经批准，私自调阅或查阅监控录像的；
    （5）电视监控、报警设备出现故障未及时报告、修复的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    违反营业场所通勤门制度规定，有哪些行为的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？

    正确答案： （1）通勤门钥匙无专人管理、交接登记的；
    （2）通勤门钥匙遗失，没有及时更换锁头（密码）和登记备案的；
    （3）通勤门没有处于反锁状态的；
    （4）对非当班人员进入营业柜台内未按营业场所安全管理规定执行的。
    解析： 暂无解析

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