工作分析关注对象中的()是一项工作的最终结果表现形式,如产品、劳务等。A.输出特征B.输入特征C.转换特征D.关联特征

题目
工作分析关注对象中的()是一项工作的最终结果表现形式,如产品、劳务等。

A.输出特征

B.输入特征

C.转换特征

D.关联特征

相似考题

1.下面哪种方法可以用来概括某类客户，如某种产品的忠诚客户的共同特征?A.关联分析B.分类分析C.聚类分析D.概念和类描述

2.()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A、工作任务B、工作流程C、工作的转换特征D、工作的关联特征

3.工作分析所需要关注的主要对象包括()、A、工作对象B、工作输出特征C、工作输入特征D、工作的转换特征E、工作的关联特征

4.人职匹配测验是我们进行人的(),更好地开展培训工作的一项重要工具。A、情感特征分析B、性格特征分析C、心理特征分析D、个性特征分析

参考答案和解析
正确答案：A
更多“工作分析关注对象中的()是一项工作的最终结果表现形式,如产品、劳务等。 A.输出特征B.输入特征C.转换特征D.关联特征”相关问题

  • 第1题：

    工作分析的目的,是为公共部门人事决策提供依据。具体来说,在于了解工作的()。

    A、输出特征

    B、输入特征

    C、转换特征

    D、动态特征


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    脑卒中相关的危险因素包括()。

    A.环境特征(如气温)

    B.先天特征(包括基因、性别、年龄等)

    C.社会学特征(如社会阶层等)

    D.行为特征(如吸烟、饮酒、饮食等)

    E.生理学特征(如血压、动脉疾病史、凝血缺陷等)


    参考答案：BCDE

  • 第3题：

    基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（ ）

    A.任务导向
    B.结果导向
    C.战略导向
    D.绩效导向

    答案：B
    解析：
    岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

  • 第4题：

    商业地产项目消费者特征分析的对象不包括（　　）。

    A.心理特征
    B.人口特征
    C.环境特征
    D.社会特征

    答案：C
    解析：
    商业地产项目的消费者特征具体情况如表8-8所示。
    表8-8　商业地产项目的消费者特征分析

  • 第5题：

    “产品返修率”，属于()的绩效考评指标。

    A.行为过程
    B.品质特征
    C.工作结果型
    D.工作方式型

    答案：C
    解析：
    工作结果型的绩效考评指标体系指无论组织或员工个人，他们的工作绩效总是表现为某种实际的产出结果，无论这些结果是物质性的实物产品，还是精神性的非实物的成果，都是可以采用一定的生产技术经济的指标，进行衡量和评定的，是劳动的固化和凝结。

  • 第6题：

    工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）

    • A、工作输出的特征
    • B、工作输入的特征
    • C、工作转化的特征
    • D、工作关系的特征
    • E、工作的动态特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    工作分析关注的对象包括（）。

    • A、工作的输出特征
    • B、工作的输入特征
    • C、工作的转换特征
    • D、工作的变动特征
    • E、工作的关联特征

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    界定工作方式的基础是（）。

    • A、工作转换特征
    • B、工作输出特征
    • C、工作输入特征
    • D、工作关联特征

    正确答案:A

  • 第9题：

    工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（）。

    • A、工作输出的特征
    • B、工作输入的特征
    • C、工作转化的特征
    • D、工作关系的特征
    • E、工作动态的特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    界定工作方式的基础是（）。
    A

    工作转换特征

    B

    工作输出特征

    C

    工作输入特征

    D

    工作关联特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    界定工作关系和任职资格的基础是（）。
    A

    工作输入特征

    B

    工作输出特征

    C

    工作关联特征

    D

    工作转换特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    模块的基本特征是（）。
    A

    外部特征（输入/输出、功能）

    B

    内部特征（输入/输出、功能）

    C

    内部特征（局部数据、代码）

    D

    外部特征（局部数据、代码）


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    数据挖掘方法中，哪一种是找出数据集中各组对象的共同特征，并建立其模型，从而能够将数据集中的其他对象分到不同的组中?

    A．关联规则挖掘

    B．特征描述

    C．分类分析

    D．聚类分析


    正确答案：C
    解析：数据挖掘方法有几种：1)关联规则挖掘。关联规则分析是从一个现象到本质的揣测推理过程。2)特征描述。特征描述是对目标类数据的一般特征或特征进行汇总，并以直观易理解的方式显示给用户。特征描述通常采用的方法是进行数据概念化，将庞大的任务相关的数据集从较低的概念层抽象到较高的概念层。3)分类分析。分类也称做制导的学习，为了建立分类模型，需要有一个用做训练集的示例数据库，数据库中的每个元组都有一个给定的类标识。表示分类模型的一种常用方法是决策树。4)聚类分析。若干个相似的数据对象组合在一起称做一个聚簇。聚类分析是将数据集分割为若干个有意义的聚簇的过程。聚类分析也称做无制导的学习，因为聚类分析与分类分析不同，它不依赖于事先确定的类，也没有已具有类标识的训练集。

  • 第15题：

    在人员招聘模块中，()尤为重要。

    A.岗位特征模型
    B.岗位胜任特征
    C.岗位分析模型
    D.岗位工作模型

    答案：B
    解析：
    在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在： A.其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B.其的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题 C.其的引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢 D.其的引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的 E.其的引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系

  • 第16题：

    确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）

    A.工作目标因素分析法
    B.工作内容因素分析法
    C.工作行为特征分析法
    D.工作结果特征分析法

    答案：D
    解析：
    确定测评的项目或参考因素的方法包括工作目标因素分析法，工作内容因素分析法，工作行为特征分析法。

  • 第17题：

    矫正社会工作是社会工作专业中一个较为特殊的领域，其特殊性表现在它的服务对象具有其他领域服务对象所不具有的特点；矫正社会工作的服务对象的特征包括（ ）。

    A.具有自卑消沉的心理特征
    B.具有冲动好斗的人格特征
    C.具有与社会严重脱节的社会特征
    D.具有困难重重的生活特征
    E.具有贫穷、无工作的经济特征

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考点：服务对象的特点及需要。 1.具有冲动好斗的人格特征
    2.具有自卑消沉的心理特征
    3.具有与社会严重脱节的社会特征
    4.具有困难重重的生活特征

  • 第18题：

    模块的基本特征是（）。

    • A、外部特征（输入/输出、功能）
    • B、内部特征（输入/输出、功能）
    • C、内部特征（局部数据、代码）
    • D、外部特征（局部数据、代码）

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    界定工作来源和工作条件的基础（）。

    • A、工作输出特征
    • B、工作输入特征
    • C、工作转换特征
    • D、工作关联特征

    正确答案:B

  • 第20题：

    色彩管理系统根据（），将图像数据文件转换到特征文件的色彩空间，再根据输出设备的特征文件，把图像数据的色彩信息转换到输出设备的色彩空间，从而保证了工作流程中色彩还原的一致性。

    • A、输入设备的特征化文件
    • B、输出设备的特征文件
    • C、图像数据
    • D、输出设备的色彩空间

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    工作分析关注的对象包括（）。
    A

    工作的输出特征

    B

    工作的输入特征

    C

    工作的转换特征

    D

    工作的变动特征

    E

    工作的关联特征


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）
    A

    工作输出的特征

    B

    工作输入的特征

    C

    工作转化的特征

    D

    工作关系的特征

    E

    工作的动态特征


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    界定工作来源和工作条件的基础（）。
    A

    工作输出特征

    B

    工作输入特征

    C

    工作转换特征

    D

    工作关联特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容