各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

题目

各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

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1.以下属于用人单位的义务的是( )。A．向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B．依照企业需求告知劳动者有关劳动内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况中的一部分C．公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意D．对少数民族劳动者应给予适当照顾E．招用无合法身份证件的人员

2.用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( )A．提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物C．招用无合法身份证件的人员D．招用少数民族劳动者

3.下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是( )。A．应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B．应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C．应当建立职工名册备查D．不必向劳动者反馈是否录用的情况

4.用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()

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  • 第1题：

    依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是()

    A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

    B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

    C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

    D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务


    参考答案：C

  • 第2题：

    《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者()。”

    A.预留一定名额

    B.给予适当照顾

    C.同等对待


    参考答案：B

  • 第3题：

    用人单位依法享有的权利包括()。

    A:自主决定招用劳动者的数量
    B:自主决定招用劳动者的时间
    C:自主决定员工的退休年龄
    D:自主决定用工形式
    E:自主决定员工是否参加养老保险

    答案：A,B,D
    解析：
    用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

  • 第4题：

    用人单位招用人员时的义务包括( )。

    A．应当向劳动者反馈是否录用情况

    B．不应当对少数民族劳动者给予适当照顾

    C．可以泄露劳动者的个人资料

    D．用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件

    E．应当建立职工名册清查


    正确答案：AE
    解析：用人单位的义务包括：(1) 用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。(2) 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。(3) 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。(4) 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。(5) 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。(6) 用人单位应当建立职工名册备查。(7) 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第5题：

    用人单位招用人员，当依法对（ ）给予适当照顾。

    A．新成长劳动力

    B．大学生

    C．妇女

    D．少数民族劳动者


    正确答案：D

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