集团公司各级监察机构参照本实施细则的基本工作原则和程序，对反映存在违反企业规章制度问题的单位、部门和非中国共产党党员的()实施监察。A.管理人员B.技术人员C.操作人员D.行政人员

题目

集团公司各级监察机构参照本实施细则的基本工作原则和程序，对反映存在违反企业规章制度问题的单位、部门和非中国共产党党员的()实施监察。

A.管理人员

B.技术人员

C.操作人员

D.行政人员

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1.安全监督机构应监督本企业各级人员安全生产责任制的落实;监督各项安全生产()的贯彻执行。A.规章制度B.反事故措施C.上级工作指示D.上级有关安全工作指示

2.纪检监察信息系统的录入员原则上应为各级机构的( )担任，审核员原则上应为各级机构的( )，审批员原则上应为各级机构的( )。A、工作人员 纪检监察人员 分管领导B、工作人员 纪检监察人员 纪检监察部门的负责人C、纪检监察人员 纪检监察部门的负责人 分管领导D、纪检监察人员 纪检监察部门的负责人 一把手

3.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容是否合法D、制定程序是否合法

4.企业实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的监督主体是()。A.各级纪检监察机关、履行国有资产出资人职责的机构的纪检监察机构以及企业的纪检监察机构B.各级纪检监察机关C.各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构D.所属部门党委机关

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  • 第1题：

    对于效能监察工作，以下说法正确的是( )。

    A.企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为(简称履职行为)的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。

    B.效能监察工作效益是指企业监察机构发挥监察职能，选定效能监察项目，对有关单位、部门及人员管理行为的效率和效果进行监督检查，最终取得的效果和利益。

    C.效能监察要把制约生产经营管理的重点问题、难点问题、“热点”问题以及薄弱工作环节和生产经营亟需规范的问题作为效能监察工作的切入点。

    D.效能监察工作由企业纪委组织开展。


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    按照《中国农业银行股份有限公司规章制度管理基本规范》规定，以下选项中对“实施细则”概念表述正确的是：()

    A.实施细则是主要对全行重要经营管理行为或重要管理活动作出框架性安排和原则性要求

    B.实施细则是为实施基本制度或管理办法等规章制度而制定的具体详细的操作性规定

    C.实施细则是对某一项业务运作流程或管理流程作出操作性和程序性规定


    正确答案：B

  • 第3题：

    企业负责档案工作的部门依法履行的职责有（）

    A贯彻执行《档案法》等有关法律、法规和方针政策，制定本企业文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度

    B统筹规划并负责本企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作

    C指导本企业和部门文件材料的形成、积累、整理和归档工作

    D监督、指导本企业所属机构（含境外机构）的档案工作

    E监督、指导本企业所属机构（不含境外机构）的档案工作


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    按反映问题的属性，纪检监察信访举报范围包括( )。

    A.违反政治纪律行为和违反组织纪律行为

    B.违反廉洁纪律行为和违反生活纪律行为

    C.违反工作纪律行为和涉法行为

    D.申诉


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保陣监察工作的原则、方式与程序。


    答案：
    解析：
    （1）劳动保障监察的机构主要是县级以上各级人民政府劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织。
    （2）劳动保障监察的职责包括：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    （3）劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督，准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。
    （4）劳动保障监察工作的方式：①进人用人单位的劳动场所进行检查。检查前劳动监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法。②就调查、检查事项询问有关人员。③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
    （5）劳动保障监察工作的程序包括：
    ①日常监察
    日常监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
    ②立案监察
    立案监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员在日常劳动保障监察活动中或者根据举报者的举报，发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定，依法予以立案调查处理的劳动保障监察活动。

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