《中华人民共和国公务员法》对聘任制公务员的聘任合同期限作出明确规定，聘任制公务员的聘任合同期限为多久？( ) A．1至5年 B．2至5年 C．1至6年

题目

   《中华人民共和国公务员法》对聘任制公务员的聘任合同期限作出明确规定，聘任制公务员的聘任合同期限为多久？(  )

   A．1至5年

   B．2至5年

   C．1至6年

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1.聘任制公务员都有明确的聘任期限,公务员法规定为1到8年,聘任期满以后任何关系自然解除,需要时可以继续聘用。()此题为判断题(对，错)。

2.关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是( )A.与委任制公务员的管理规定相同B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分D.聘任合同一经签订不得更改或者解除

3.《公务员法》规定，在实行聘任制中，聘任合同应当具备合同期限外，还应当具备哪些条款?

4.聘任制公务员聘任合同期限为1-3年。()

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  • 第1题：

    关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是：

    A.与委任制公务员的管理规定相同
    B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员
    C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分
    D.聘任合同一经签订不得更改或者解除

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查《公务员法》。第二步，聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。所以AB项错误，C正确。因此，选择C选项。D项：聘任制公务员聘任合同期限一般为1—3年，还有几个月的试用期。依据双方签订的聘任合同履行权利和义务，聘任制公务员的合同期限、职位及职责要求、工资、福利、社会保险待遇以及日常管理、考核奖励和违约责任等全部在合同中明确并依据合同实行聘约动态化管理。所以D项错误。

  • 第2题：

    用人单位主要依据（）对聘任制公务员实施管理。

    A．公务员法

    B．劳动法

    C．与聘任人员签订的聘任合同

    D．公务员法以及与聘任人员签订的聘任合同


    D

  • 第3题：

    4、关于聘任制公务员，下列做法正确的是：

    A．某县保密局聘任两名负责保密工作的计算机程序员

    B．某县财政局与所聘任的一名精算师实行协议工资制

    C．某市林业局聘任公务员的合同期限为10年

    D．聘任制公务员与所在机关之间因为履行聘任合同发生争议的，只能选择申请人事争议仲裁


    某县财政局与所聘任的一名精算师实行协议工资制

  • 第4题：

    聘任制公务员聘任合同类型不包括：

    A.固定期限聘任合同
    B.无固定期限聘任合同
    C.以完成一定工作任务为期限的聘任合同
    D.终身聘任合同

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查法律相关知识。
    第二步，《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》第24条规定，聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。所以并不包括终身聘任合同。

  • 第5题：

    有下列情形之一的，聘任制公务员以书面形式通知机关后可以解除聘任合同（）。

    A．在试用期内的

    B．聘期过半的

    C．聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的

    D．法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形


    D

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