国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。()参考答案：错误
题目
国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。()
参考答案：错误
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第1题：
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。
A．要素计点法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．岗位比较法
正确答案：C
C【解析】要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位：④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。 -
第2题：
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。
A．确定工作岗位类别
B．明确定义各类岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关旦到位还行排序
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
正确答案：ABDE
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第3题：
下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位答案：A解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调 控，分类指导，分级管理。”
B项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实 施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。”
C项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员 岗位。”
D项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定：“专业技术一级岗位人员的聘用，由事业 单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确 定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。 -
第4题：
事业单位的岗位类别分为（ ）
A．管理岗位
B．专业技术岗位
C．工勤技能岗位
D．临时岗位
正确答案：ABC
事业单位岗位不包括临时岗位，排除D项。其余三项都是事业单位岗位类别。 -
第5题：
事业单位岗位设置为领导岗位、管理岗位和专业技术岗位三种类别。（ ）
参考答案：错误
正确答案：×
根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。