如何将组织有限的资源进行合理调配,最大限度地发挥资源的效用是领导者必须研究的一大难题。()此题为判断题(对，错)。

题目
如何将组织有限的资源进行合理调配,最大限度地发挥资源的效用是领导者必须研究的一大难题。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.鉴于资源有限性的特点，需合理利用有限资源，使其发挥最佳效益，为此必须考虑（ ）。A.资源优化配置 B.资源分布 C.自然资源如何进行分类 D.资源的开发利用

2.规划的目的是()A、合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益。B、合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少。C、合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。D、合理利用和调配人力、物力，消耗的资源最少，收益最大

3.农村社会的()等特征,决定了农村组织的发展,必须走资源整合之路,才能最大限度地发挥各种资源的作用。A.超大性B.疏离性C.落后性D.松散性

4.()原则是指：要使有限的资源发挥最大效益，就必须集中使用。

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  • 第1题：

    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。


    A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    答案：C
    解析：
    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。

  • 第2题：

    教育行政部门通过计划、审计、评估、监督等手段，将有限的教育经费科学合理使用，发挥最大效益，这体现了教育财务行政的（）

    A配置教育资源职能

    B改善教育投资效益职能

    C筹措教育经费职能

    D调配教育资源职能


    B
    略

  • 第3题：

    信息化的最大目标是最大限度地开发利用物质资源和能源资源


    错误

  • 第4题：

    人力资源管理的目标有（　　）。
    A．最大限度地管理组织内外的人力资源
    B．最大限度地满足组织人力资源的需求
    C．维护与激励组织内的人力资源
    D．最大限度地开发组织内外的人力资源
    E．保证与提升组织的人力资源质量和数量


    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源管理指的是为实现企业的战略目标，企业利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予报偿而有效地加以开发和利用的过程。其目标主要有三个方面：①最大限度地满足组织人力资源的需求；②最大限度地开发与管理组织内外的人力资源；③维护与激励组织内的人力资源。

  • 第5题：

    知识经济有三个最大限度：最大限度地利用知识，最大限度地优化配置自然资源，最大限度地使用高技术以替代稀缺资源


    全球化;信息化;知识化

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