绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。()

此题为判断题(对，错)。

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1.在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。A．团队层面的绩效考核标准B．划分团队和个体绩效所占的权重和比例C．分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们D．以上都不是

2.饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括（　　）。A.比例性 B.完整性 C.充分性 D.协调性

3.检验检测机构建立的管理体系要满足实验室资质认定评审准则的要求，因此要具有（ ）特性。A：系统性 B：科学性 C：协调性 D：完整性 E：公正性

4.社会保障体系建设的目标包括()A、完整性B、协调性C、层次性D、系统性

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  • 第1题：

    检验检测机构建立的管理体系要满足实验室资质认定评审准则的要求，因此要具有（ ）特性。

    A、系统性
    B、科学性
    C、协调性
    D、完整性
    E、公正性

    答案：A,C,D
    解析：
    管理体系应具有：符合性、系统性、协调性、完整性、适宜性，简单易懂、可操作性。

  • 第2题：

    生态工程的特征包括()

    A．目标少的特征
    B．具有多学科相结合的特征
    C．综合效益的特征
    D．具有鲜明的伦理学特征
    E．具有完整性、协调性、循环与自主的特征

    答案：B,C,D,E
    解析：
    生态工程主要以社会一经济一自然复合生态系统为对象，以可持续发展作为其总目标，是可持续发展的重要手段，主要具有以下特征：
    (1)是多目标的，能够导致资源的合理利用与生态保护；
    (2)是综合效益的，经济效益、生态效益和社会效益协调发展；
    (3)具有完整性、协调性、循环与自主的特性；
    (4)具有多学科相结合的特征，并能够检验生态学是否有用；
    (5)具有鲜明的伦理学特征，体现人类对自然的关怀而做出的精明选择。
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  • 第3题：

    绩效标准体系的特征是

    A．系统性

    B．完整性

    C．协调性

    D．比例性


    可靠性;标准性;定性标准;比例性

  • 第4题：

    对管理体系文件的基本要求包括（ ）。

    A：符合性和系统性
    B：协调性和完整性
    C：可操作性和适宜性，简单易懂
    D：普遍性

    答案：A,B,C
    解析：
    管理体系文件应具有以下特性：符合性、系统性、协调性、完整性、适宜性，简单易懂、可操作性。

  • 第5题：

    20、界定心理健康应遵循的原则包括：个性心理特征具有稳定性、心理过程具有完整性和协调性、心理活动与外界环境具有同一性。（）


    个性心理特征是否具有稳定性;心理过程是否具有完整性和协调性;心理活动与外界环境的同一性

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