招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、()、结尾和评价。A、提供信息B、组织协商C、组织考核D、问卷调查

题目

招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、()、结尾和评价。

A、提供信息

B、组织协商

C、组织考核

D、问卷调查

相似考题

1.在护患关系建立的过程中，护士在开始期的重点任务是A、与患者建立信任关系B、确认患者的需要C、实施护理措施D、获取患者的相关信息E、评价护理目标实现的情况

2.属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈

3.“SPIKES”告知六步骤中的P代表()。A、准备面谈B、评估患者的观念C、向患者提供有用的知识和信息D、用共情处理患者的情绪E、总结

4.向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈

参考答案和解析
正确答案:A
更多“招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、()、结尾和评价。A、提供信息B、 ”相关问题

  • 第1题：

    “SPIKES”告知六步骤中的K代表()。

    A、准备面谈

    B、评估患者的观念

    C、向患者提供有用的知识和信息

    D、用共情处理患者的情绪

    E、总结


    答案：C

  • 第2题：

    员工职业发展信息采集的途径（ ）。

    A．通过员工人事档案查阅静态信息
    B．通过考核方法获取职业信息
    C．通过各级评价方法获取综合信息
    D．通过业绩考察
    E．人事面谈

    答案：A,B,C
    解析：
    P295。员工职业发展信息采集的途径有通过员工人事档案查阅静态信息；通过考核方法获取职业信息；通过各级评价方法获取综合信息。

  • 第3题：

    面谈的主要目的是获取信息、传递信息和阐明信息。


    向员工反馈绩效考核结果;向员工传递组织远景目标;为下一个绩效周期工作的开展做好准备;弄清员工绩效不合格的原因

  • 第4题：

    面谈的_______要决定在面谈中需要获取何种信息并如何获取这些信息。

    A.分析阶段

    B.准备阶段

    C.收集信息阶段

    D.面谈阶段


    参考答案：B

  • 第5题：

    调研面谈实施过程中，获取信息的质量取决于面谈问题的巧妙设计，面谈问题的提出顺序和（）。


    B

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