指挥型领导的特点是一味地让下属按照自己的意志工作,不倾听下属的建议和意见。()

题目

指挥型领导的特点是一味地让下属按照自己的意志工作,不倾听下属的建议和意见。()

相似考题

1.下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。A．主动征求并采纳下属的意见B．鼓励下属实现自己的最佳水平C．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求D．让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序

2.研究发现,很多高明的领导都善于倾听,倾听下属的抱怨,倾听下属的建议,下面虚拟了四种沟通时的情境,选出你认为没有很好地做到倾听的一项()A.在听取下属陈述时，适时地提出问题B.与下属谈话时，能以设身处地的心情对待谈话者C.在听取下属陈述时，看着别处D.自己不再说话，让谈话者无拘无束

3.正确的培养员工的技巧包括()。A、让下属完全按照自己的方式开展工作B、时刻关注下属的工作C、用具有一定挑战性的工作激发下属潜能D、了解下属可能遇到问题，及时倾听

4.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括()：A.尊重B..宽容C.爱护下属D.倾听

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  • 第1题：

    关于领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成 就取向式领导。其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第2题：

    某社区养老服务中心由10名专业社会工作者和2名护士组成，中心负责人老李为更好地管理中心事务，采用民主型的领导方式。下列老李的做法中，最能体现其领导方式的是( )。
    ?

    A.凭借个人的威信建议下属灵活选择工作程序和方法

    B.凭借个人的权力指挥下属安排好工作程序和方法

    C.运用工作职权要求下属执行既定的工作程序和方法

    D.放弃工作职权让下属自行安排工作程序和方法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    【单选题】下属工作中出现错误时,正六的老板一般的做法是（)。

    A．严厉批评,让下属限期改正

    B．抓住下属的错误不放

    C．不告诉下属问题所在,让下属自己去思考

    D．明确指出问题所在,让下属去改正


    不告诉下属问题所在，让下属自己去思考

  • 第4题：

    关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第5题：

    某社区养老服务中心由10名专业社会工作者和2名护士组成，中心负责人老李为更好地管理中心事务，采用民主型的领导方式。下列老李的做法中，最能体现其领导方式的是()。

    A.凭借个人的威信建议下属灵活选择工作程序和方法
    B.凭借个人的权力指挥下属安排好工作程序和方法
    C.运用工作职权要求下属执行既定的工作程序和方法
    D.放弃工作职权让下属自行安排工作程序和方法

    答案：A
    解析：
    本题考查社会服务机构的民主型领导方式。民主型领导方式主要应用个人权力和威信，而不是依靠职位权力和命令使人服从，谈话时较多使用商量、建议和请求的口气，较少下达命令。

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