职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：A．将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担B．学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训C．某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度D．监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

题目

职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：

A．将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担

B．学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训

C．某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度

D．监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

相似考题

1.关于教师职业倦怠，哪种说法不正确?()A、这是教师因不能有效应对工作压力而产生的极端心理反应B、这是教师伴随长期高水平压力体验而产生的情感、态度和行为的衰竭状态C、职业倦怠需要正确认识和有效的应对方式D、职业倦怠离我们还很远，不需要了解

2.( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

3.有关专家表示，因工作中身心透支严重，一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。职业倦怠症是一种由工作引发的心理枯竭现象，是职业人在工作重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。产生职业倦怠的人会出现生理、心理上的不适以及行为上的障碍，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果。调查显示，教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等是这类疾病的高危人群。以下最有可能从上述条件推断出来的一项是：A．现代人产生职业倦怠的时间越来越短，有的甚至刚参加工作就开始对工作厌倦B．警察在审讯中无故打伤人的事情或许不仅仅是人品和职业道德问题C．教师、警察、新闻工作者等职业的从业人员需要充沛的精力和良好的身体素质D．职业倦怠症将成为现代社会威胁人们健康的慢性职业病中最危险的一种

4.创业者定期地进行心理咨询和辅导并不能缓解紧张心理,减轻工作压力对心理和行为的消极影响。()此题为判断题(对，错)。

更多“职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：A．将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担B．学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训C．某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度D．监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询”相关问题

  • 第1题：

    职业倦怠的干预内容包括()。

    A:保持固定的激励机制
    B:做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度
    C:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
    D:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
    E:提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度；②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划；③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象；④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感；⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工建立坦诚和谐的文化氛同；⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制；⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

  • 第2题：

    下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。

    A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
    B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
    C:适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
    D:严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

  • 第4题：

    有关专家表示，因工作中身心透支严重，一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。职业倦怠症是一种由工作引发的心理枯竭现象，是职业人在工作重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。产生职业倦怠的人会出现生理、心理上的不适以及行为上的障碍，若不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果。调查显示，教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等是这类疾病的高危人群。

    以下最有可能从上述条件推断出来的一项是（ ）。

    A现代人产生职业倦怠的时间越来越短，有的甚至刚参加工作就开始对工作厌倦
    B警察在审讯中无故打伤人的事情或许不仅仅是人品和职业道德问题
    C教师、警察、新闻工作者等职业的从业人员需要充沛的精力和良好的身体素质
    D职业倦怠症将成为现代社会威胁人们健康的慢性职业病中最危险的一种


    答案：B
    解析：
    第一步：抓住题干主要信息。

    第一句说明职业倦怠症的病因工作中身心透支严重，第二句说明职业倦怠症是一种由工作引发的心理枯竭现象，第三句说明职业倦怠症不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果，第四句说明职业倦怠症的高危人群。

    第二步：逐一判断选项的正确。

    题干中并没有提到产生职业倦怠的时间长短，因此A项无法推出；

    B项警察无故打人，有可能是因为职业倦怠造成的行为上的障碍，因此B项正确；

    职业倦怠的原因是身心透支严重，题干中并没有说是从业人员的精力和身体素质的原因，因此C项无法推出；

    D项中“最危险”过于绝对，从题干中无法得知，因此D项无法推知。

    故正确答案为B。

  • 第5题：

    下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。

    • A、职业倦怠是一种与职业有关的综合症
    • B、职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉
    • C、职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响
    • D、职业倦怠主要表现出的反应有：过于自信、高估自己、骄傲自满

    正确答案:D

  • 第6题：

    教师职业倦怠指从教师由职评、公开课、繁琐的教育教学工作等因素所造成的压力，表现出的对所教师职业的消极态度和行为，是一种正常的、普遍存在的心态和现象，我们不必在意和理会。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）

    • A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
    • B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
    • C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
    • D、严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

    正确答案:D

  • 第8题：

    职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的（）枯竭现象，是上班族在工作的压力之下所体验到的身心俱疲，能量被耗尽的感觉。


    正确答案:心理

  • 第9题：

    多选题
    关于职业倦怠的说法，正确的是（  ）。
    A

    情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

    B

    对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

    C

    员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

    D

    通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

    E

    职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是()。
    A

    对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    B

    通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C

    适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D

    严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于职业倦怠干预的做法，错误的是（  ）。
    A

    对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    B

    通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C

    适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D

    严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（  ）。
    A

    对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    B

    通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C

    适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D

    严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。

    A．情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
    B．对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
    C．员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
    D．通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻
    E．职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论，他们认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制（控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关）、报酬、社交、公平、价值（价值观的冲突）。

  • 第14题：

    关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。

    A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
    B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
    C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
    D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

    答案：D
    解析：
    职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

  • 第15题：

    职业倦怠的干预内容包括( )。

    A.保持固定的激励机制
    B.做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度
    C.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
    D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
    E.提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度；②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划；③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象；④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感；⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工建立坦诚和谐的文化氛同；⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制；⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

  • 第16题：

    创业者定期的进行心理咨询和辅导可以（）。

    • A、缓解紧张心理
    • B、减轻工作压力对心理和行为的消极影响
    • C、宣泄一下
    • D、缓解紧张心理减轻工作压力对心理和行为的消极影响

    正确答案:D

  • 第17题：

    职业倦怠与工作压力有关系但不等于压力。它是压力和工作其他方面所引发的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。

    • A、职业倦怠
    • B、职业高原
    • C、天花板
    • D、职业衰退

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    创业者定期的进行心理咨询和辅导可以（）。
    A

    缓解紧张心理

    B

    减轻工作压力对心理和行为的消极影响

    C

    宣泄一下

    D

    缓解紧张心理减轻工作压力对心理和行为的消极影响


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（  ）。
    A

    严格执行奖惩制度，发现问题时应严肃处理

    B

    对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    C

    适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D

    通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

    B

    对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

    C

    员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

    D

    通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻

    E

    职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状


    正确答案： A,B
    解析：
    C项，美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论，他们认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制（控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关）、报酬、社交、公平、价值（价值观的冲突）。

  • 第23题：

    判断题
    职业倦怠与工作压力有关系但不等于压力。它是压力和工作其他方面所引发的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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