定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30

题目

定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30



相似考题

1.下列工资项目需要根据别的工资项目通过一定的计算得到的是_______。A、岗位工资B、事假扣款C、事假天数D、病假天数

2.用户名：15；账套：801；操作日期：2013年1月1日在“正式人员1”工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：王振江；事假天数：3

3.用户名：15；账套：801：操作日期：2013年1月31日在“正式人员1”工资类别下，录入工资变动数据 姓名：李小方事假天数：5

4.(用户名：15；账套：801；操作日期：2011年1月31日) 在“正式人员1”工资类别下，录入工资原始数据。 姓名基本工资岗位工资 郭倩倩55002500 赵凤65002000 2．(用户名：15；账套：801；操作日期：2011年1月31日) 在“正式人员1"工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：孟涵 事假天数：5

更多“定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    全月事假、旷工时，应付工资清零。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。

    • A、基本工资项目需要独立输入
    • B、事假扣款可计算得出不需输入
    • C、定义公式时不需要注意先后顺序
    • D、对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式

    正确答案:C

  • 第4题：

    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、未纳入捆绑的岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    单选题
    关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。
    A

    基本工资项目需要独立输入

    B

    事假扣款可计算得出不需输入

    C

    定义公式时不需要注意先后顺序

    D

    对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    工资系统中的病事假扣款属于（）
    A

    静态属性

    B

    固定值属性

    C

    固定个体变动属性

    D

    随机变动属性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列各项中，不属于变动工资数据的是（）
    A

    考勤数据

    B

    产量工时

    C

    事假扣款

    D

    职称工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于事假的说法，错误的是（）。
    A

    事假是员工向用人单位提出一定事由的假期

    B

    事假期间工资不低于最低工资的80%

    C

    事假的批准与否完全取决于用人单位

    D

    事假由企业自行决定是否给予薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。
    A

    赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资

    B

    钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资

    C

    孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

    D

    李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    下面的工资项目中，一般不设置为清零项目的是（）

    • A、扣款合计
    • B、事假天数
    • C、实发工资
    • D、基本工资

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？

    • A、带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
    • B、国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）
    • C、事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
    • D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

    正确答案:D

  • 第16题：

    工资系统中的病事假扣款属于（）

    • A、静态属性
    • B、固定值属性
    • C、固定个体变动属性
    • D、随机变动属性

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列各项中，不属于变动工资数据的是（）

    • A、考勤数据
    • B、产量工时
    • C、事假扣款
    • D、职称工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。
    A

    技能工资

    B

    未纳入捆绑的岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    工资原始数据录入中的计算数字可由系统自动计算生成，如（）等。
    A

    病假工资

    B

    请假天数

    C

    事假工资

    D

    扣款合计


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    属于工资固定数据项目的有（）。
    A

    职工编码

    B

    职工姓名

    C

    所属部门

    D

    事假病假天数


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面的工资项目中，一般不设置为清零项目的是（）
    A

    扣款合计

    B

    事假天数

    C

    实发工资

    D

    基本工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容