第1题:
下列人事任用方式越来越普遍使用的方式是( )。
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
第2题:
第3题:
第4题:
我国对人事制度进行改革主要包括()。
第5题:
目前国内外企业中较为普遍使用的方式有()。
第6题:
干部人事制度创新以改革()为重点,探索干部管理新机制。
第7题:
教授治校理念所包含的内容有()。
第8题:
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。()
第9题:
第10题:
选任制
继任制
委任制
聘任性
第11题:
收取接入亏损补偿
国家补偿
政府指定企业承担普遍义务
普遍服务金
第12题:
改革干部任用制度
改革干部调配制度
改革考核方式
改革公职制度
第13题:
第14题:
第15题:
干部选拔任用的提名方式有哪些()
第16题:
教师的任用方式有哪些?
第17题:
国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些?
第18题:
人事管理权的中心是()。
第19题:
我国企业普遍使用的人事任用方式不包括〔〕。
第20题:
垄断企业内部交叉补贴
普遍服务基金
政府投资
政府指定企业承担普遍服务义务
第21题:
对
错
第22题:
第23题:
收取接入亏损补偿
国家补偿
政府指定企业承担普遍义务
普遍服务金