下列程序中，正确的筛选与录用程序是（）。 （1）求职材料整理； （2）复试； （3）初选面试； （4）核实与评价； （5）体格检查。A．（1）（3）（2）（4）（5） B．（3）（1）（2）（4）（5） C．（5）（3）（1）（4）（2） D．（5）（4）（3）（2）（1）

题目
下列程序中，正确的筛选与录用程序是（）。
（1）求职材料整理；
（2）复试；
（3）初选面试；
（4）核实与评价；
（5）体格检查。
A．（1）（3）（2）（4）（5）
B．（3）（1）（2）（4）（5）
C．（5）（3）（1）（4）（2）
D．（5）（4）（3）（2）（1）

相似考题

1.录用公务员的首要程序是发布招考公告。()

2.下列关于Linux的说法中，正确的是( )。Ⅰ．Linux是免费软件，开放源代码Ⅱ．Linux不限制应用程序可用内存的大小Ⅲ．Linux具有虚拟内存的能力Ⅳ．Linux同一时刻只能有一个登录用户Ⅴ．一个Linux登录用户可以运行多个应用程序Ⅵ．Linux是一个实时操作系统A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅥB．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤC．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD．全部

3.人力资源招聘的起始阶段是( )。A.录用决策 B.人力需求诊断 C.求职者筛选与录用 D.录用结果反馈

4.解释程序与编译程序同属于语言处理程序，下列关于它们的叙述中( )正确的。A．解释程序产生目标程序B．编译程序产生目标程序C．两者均产生目标程序D．两者均不产生目标程序

更多“下列程序中，正确的筛选与录用程序是（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。


    答案：
    解析：
    (1)一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：
    ①因事择人原则
    因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学地结合起来。
    ②任人唯贤原则
    任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。
    ③用人不疑原则
    这个原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
    ④严爱相济原则
    员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核；对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，在工作上要指导帮助员工取得进步；同时，从法律上保证员工享受应有的权利。
    (2)办理员工录用的程序和步骤
    ①通知录用者
    a．公布录用名单。此阶段的任务是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测试结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。录取名单确定后，张榜公布，公开录用，以提高透明度。
    b．办理录用手续。包括通知应聘者和关注拒聘者。
    ②劳动合同的签订
    a．员工安排与试用
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。
    b．正式录用
    员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该企业成员的过程。
    ③新员工的培训
    新员工培训分两部分进行：
    a．上岗前的集中训练
    上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。其培训内容有：帮助员工了解企业，培养新员工的认同感；在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标；请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。
    b．上岗后的分散训练
    上岗后的分散训练是对新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。

  • 第2题：

    战略环境影响评价工作程序主要有：①审核；②筛选；③选定范围；④影响评价；⑤决策、实施和监测。其正确的程序是( )。

    A.①②③④⑤
    B.②③①④⑤
    C.②③④①⑤
    D.①②④③⑤

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    献血者筛选程序应在献血（）开始。

    • A、前
    • B、中
    • C、后

    正确答案:A

  • 第4题：

    招聘与选拔的基本程序是（）

    • A、确定需求
    • B、发布信息
    • C、招聘测试
    • D、面试
    • E、录用决策

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    简述公务员录用的程序。


    正确答案: ⑴发布招考公告；
    ⑵资格审查；
    ⑶对审查合格者进行公开考试；
    ⑷对考试合格者进行考察；
    ⑸体检；
    ⑹录用。

  • 第6题：

    下列关于主程序和子程序的正确说法是（）。

    • A、子程序同主程序一样事先存储在存储器中
    • B、主程序可以调用子程序
    • C、子程序结束是需要一个结束符
    • D、子程序与加工工艺无关
    • E、主程序可以无限次调用子程序

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于“程序”与“进程”，下列说法不正确的是（）

    • A、不管是“程序”，还是“进程”，都是指可以被执行的程序代码；
    • B、“程序”是指外存上的程序文件，而“进程”是指装载入内存中的程序代码；
    • C、一个程序文件，可以产生多个“进程”；
    • D、一个程序文件只能对应一个“进程”。

    正确答案:D

  • 第8题：

    路政管理人员录用的程序是如何规定的？


    正确答案: 路政管理人员录用实行公开录用、竞争上岗，由市（设区的市）级公路管理机构组织实施，省级公路管理机构批准。

  • 第9题：

    在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）

    • A、中间的程序
    • B、最关键的程序
    • C、最后的程序
    • D、最开始的程序

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
    A

    招聘实施

    B

    筛选

    C

    录用

    D

    招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
    A

    中间的程序

    B

    最关键的程序

    C

    最后的程序

    D

    最开始的程序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。
    A

    甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序

    B

    甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求

    C

    甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点

    D

    甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面

    E

    甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对离职交接手续、入职手续与在岗相关程序的严格程度的说法中，正确的是（ ）

    A.离职交接程序最为严格
    B.三种程序的严格程度相同
    C.在岗相关程序比离职交接程序更加严谨
    D.入职程序最为松散

    答案：B
    解析：
    银行业从业人员在离职时，应按所在机构有关规定办理离职交接。离职一般要填写专门的员工离职交接表，并需经过有关部门的审核。一般而言，离职交接程序与入职、在岗相关程序性规定是同等严格的。

  • 第14题：

    成对列举法的具体方法与程序是（）。

    • A、配对
    • B、列举
    • C、筛选方案
    • D、特点

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    下列关于程序的描述中，正确的（）

    • A、 程序是静态的
    • B、 程序是动态的
    • C、 程序可作为软件资源长期保存
    • D、 程序惟一对应一个进程
    • E、 程序与计算一一对应

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

    • A、评价
    • B、录用
    • C、实施
    • D、策略

    正确答案:B

  • 第17题：

    风险过滤的筛选程序有以下三层：（）。

    • A、第一层筛选程序是确定风险过滤客户清单
    • B、第二层筛选程序是甄别风险预警信号确定风险监察名单
    • C、第二层筛选程序是风险排查
    • D、第三层筛选程序是风险监察名单管理

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    下列关于JAVA程序说法正确的是（）

    • A、JAVA程序的main方法必须写在类里面
    • B、JAVA程序中可以有多个main方法
    • C、JAVA程序中类名必须与文件名一样
    • D、JAVA程序的main方法中如果只有一条语句，可以不用{}（大括号）括起来

    正确答案:A

  • 第19题：

    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

    • A、招聘实施
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、招募

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列有关公务员录用的说法哪一项是正确的？（）

    • A、曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员，但表现特别突出者不受此限制
    • B、录用公务员须遵循统一程序，不得因录用特别职位的公务员而简化程序
    • C、招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示
    • D、市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定

    正确答案:C

  • 第21题：

    机关聘任公务员的程序与机关录用公务员的程序是不一样的，请判断对错，并说明理由？


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    下列关于程序的描述中，正确的（）
    A

    程序是静态的

    B

    程序是动态的

    C

    程序可作为软件资源长期保存

    D

    程序惟一对应一个进程

    E

    程序与计算一一对应


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于JAVA程序说法正确的是（）
    A

    JAVA程序的main方法必须写在类里面

    B

    JAVA程序中可以有多个main方法

    C

    JAVA程序中类名必须与文件名一样

    D

    JAVA程序的main方法中如果只有一条语句，可以不用{}（大括号）括起来


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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