适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。A:员工流失率很高 B:采用稳定战略 C:外部环境稳定 D:外部环境易变 E:时间和经费有限

题目
适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。

A:员工流失率很高
B:采用稳定战略
C:外部环境稳定
D:外部环境易变
E:时间和经费有限
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1.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

2.组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()此题为判断题(对，错)。

3.与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。A:企业计划用于招聘的费用非常有限 B:拟补充的是初级岗位人员 C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

4.相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高E.熟悉组织运作

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  • 第1题：

    与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。

    A.企业计划用于招聘的费用非常有限
    B.拟补充的是初级岗位人员
    C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
    D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
    E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

    答案：B,C,E
    解析：
    AD不属于适宜采用外部招聘的情况。内部招聘节省费用，熟悉公司情况。

  • 第2题：

    组织人员内部招聘的优点有()。

    A:发挥组织中现有人员的工作积极性
    B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
    C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
    D:加速上岗人员的适应
    E:控制人力成本，减少培训期和费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘，两种途径各有优缺点。选项B，外部招聘选择余地大，有利于招到一流人才。

  • 第3题：

    与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。

    A:企业计划用于招聘的费用非常有限
    B:拟补充的是初级岗位人员
    C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
    D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
    E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

    答案：B,C,E
    解析：
    如果没有适宜的内部应聘者，或者内部人力不能满足招聘人数，就需由外部招聘。一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

  • 第4题：

    适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。

    A.员工流失率很高
    B.采用稳定战略
    C.外部环境稳定
    D.外部环境易变
    E.时间和经费有限

    答案：B,C,E
    解析：
    组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。两种途径各有利弊，基本上是互补的，具有下列特征的组织适合采用内部招聘：①采用稳定战略；②外部环境稳定；③时间和经费有限。

  • 第5题：

    下列特征不属于松针叶所具有的是（）。

    • A、有栅栏组织和海绵组织之分
    • B、细胞壁具褶襞
    • C、无光合作用能力
    • D、不具树脂道结构

    正确答案:D

  • 第6题：

    指出单子叶植物茎特有的特征是（）。

    • A、具厚角组织
    • B、具外韧维管束
    • C、维管束散生
    • D、老茎具周皮

    正确答案:C

  • 第7题：

    因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）

    • A、毛遂自荐
    • B、猎头招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
    A

    毛遂自荐

    B

    猎头招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有()。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： D,A
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

  • 第11题：

    判断题
    内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是(  )。
    A

    招聘经费非常有限

    B

    需要招聘的是初级岗位人员

    C

    现有人员不具备岗位所需的技术

    D

    缺少能提供新思想且具有不同背景的员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。

    A:采用稳定战略
    B:需要巨大变革
    C:时间和经费有限
    D:外部环境稳定

    答案：B
    解析：
    适合采用外部招聘的企业特征是：①需要变革；②易变的外部环境。

  • 第14题：

    内部招聘更适合在()情况下采用。

    A:时间和经费有限
    B:组织需要变革的时候
    C:易变的外部环境
    D:稳定的外部环境
    E:人才紧缺

    答案：A,D
    解析：
    组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。其中，内部招聘的适应场合包括：①稳定战略；②稳定的外部环境；③时间和经费有限。

  • 第15题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

    A:工作公告法
    B:广告招聘
    C:委托学校的毕业生分配部门招聘
    D:推荐招聘

    答案：A
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第16题：

    企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换
    • C、岗位轮换
    • D、反聘
    • E、员工举荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列特征非松针叶所具有的是（）。

    • A、表皮由厚壁细胞组成
    • B、气孔下陷到下皮层内
    • C、具明显的内皮层
    • D、叶肉组织分化为栅栏组织和海绵组织

    正确答案:D

  • 第19题：

    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

    • A、进行内部或是向外招聘
    • B、招聘和甄选的财务预算
    • C、招聘和甄选所采用技术的先进程度
    • D、招聘的员工数

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）

    • A、员工流失率很高
    • B、采用稳定战略
    • C、外部环境稳定
    • D、外部环境易变
    • E、时间和经费有限

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
    A

    行政总厨师长

    B

    餐厅服务员

    C

    餐饮部经理

    D

    餐厅经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）
    A

    外部选拔聘任

    B

    广告招聘

    C

    校园招聘

    D

    内部提升调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。
    A

    员工流失率很高

    B

    采用稳定战略

    C

    外部环境稳定

    D

    外部环境易变

    E

    时间和经费有限


    正确答案： E,D
    解析： 组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。两种途径各有利弊，基本上是互补的，具有下列特征的组织适合采用内部招聘：①采用稳定战略；②外部环境稳定；③时间和经费有限。

  • 第24题：

    多选题
    一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
    A

    总厨师长

    B

    传菜部主管

    C

    餐厅领班

    D

    餐厅经理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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